0755-86212290
工作日 9:00-18:00
最新勞動法員工福利規定
最新勞動法員工福利規定強調了對員工權益的全面保障。法定福利包括社會保險、住房公積金、帶薪年休假、法定節假日等，確保員工基本生活與休息權益。企業福利則由企業自主決定，旨在吸引和激勵員工。新規定還明確了工資支付、年假保障和離職經濟補償等細則，增強了勞動者的權益保護。企業應嚴格遵守新規定，構建和諧的勞動關系。
相關內容
競業協議糾紛案件的法律程序難題
競業協議糾紛案件是不是歸屬于關于勞動仲裁，是不是須歷經關于勞動仲裁訴訟前置程序。對于此事，在我國勞動合同法及相應的勞動仲裁規章中并沒有明文規定，地區性的法律規定對于此事也出現不一樣要求。理論上競業協...
商業機密維護與競業協議關聯
《勞動法》中的競業限制規章制度,是對《反不正當競爭法》中的商業機密維護機制的一種有利填補,彼此之間有相同之處,即基本都是為了更好地維護保養用人公司的商業機密。但也出現差異的地區：一是競業協議規章制度能...
竟業責任的員工應用領域
《勞動合同法》第二十三條和第24條與此同時對竟業責任作了具體的要求： “對具有信息保密責任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協議中與員工訂立竟業條文……” “...
2021肺炎疫情期內薪水被托欠如何消費者維權
一、2021肺炎疫情期內薪水被托欠如何消費者維權在新冠疫情期內用人公司無端托欠員工薪水的，員工能夠與公司單位商議工資支付難題，假如商議不成功的，能夠申請辦理勞動仲裁?！秳趧臃ā返谄呤邨l用人公司與員工產...
肺炎疫情期內工資怎么發
一、肺炎疫情期內工資怎么發肺炎疫情薪水理應依照不少于本地最低工資標準規范來派發，因防護沒有工作也必須派發生活費用，員工未得到薪資待遇的，能夠向勞動仲裁單位申請勞動仲裁解決?！秳趧臃ā返谒氖藯l國家實...
工作中扣一個月薪水做保證金違反規定嗎
一、工作中扣一個月薪水做保證金違反規定嗎違反規定?？上虮镜毓ぷ鞅O管部門投訴、控訴，還可以申請辦理勞動仲裁?！秳趧雍贤ā返诎耸臈l【違反規定扣留和規定出示保證的義務】用人公司違背公司法要求，扣留員工...
扣罰員工資不超過月薪水的是多少？
一、扣罰員工資不超過月薪水的是多少?扣罰員工資不超過月薪水的百分之二十，《勞動法》明文規定：用人公司因為企業經營必須，經與公會和員工商議后，能夠增加上班時間，一般每日不可超出1小時。企業未與工會和員工...
石家莊市加班加點檢舉向哪一個單位舉報？
一、石家莊市加班加點檢舉向哪一個單位舉報？企業違反規定增加工作時間的，向勞動監察舉報。清除《勞動法》第四十二條要求情況，依據《勞動法》第四十一條要求，用人公司由于生產運營工作中必須，分配員工增加上班...
簽署的竟業協議書中并沒有確立承諾，員工辭職后還可以規定經濟補償嗎
依據相關要求，竟業協議書對經濟補償的規范、付款方式等未作承諾的，員工還可以規定勞動部門付款經濟補償。彼此被告方從而產生異議的，可按關于勞動仲裁程序處理處理。用人公司規定員工再次執行竟業協議書的，理應...
僅有特殊員工才擔負竟業責任
勞動法，限制了竟業的員工范疇，確立竟業的最多限期只有2年，并規定竟業補償金的計付理應在消除或停止勞動合同書后的竟業期內按月付款，竟業經濟補償及合同違約金的規范均按彼此承諾實行。 僅有特殊員工才...
粵公網安備 44030502007904號