一、扣罰員工資不超過月薪水的是多少?

扣罰員工資不超過月薪水的百分之二十，《勞動(dòng)法》明文規(guī)定：用人公司因?yàn)?a href="http://www.39c3.com/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">企業(yè)經(jīng)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后，能夠增加上班時(shí)間，一般每日不可超出1小時(shí)。企業(yè)未與工會(huì)和員工商議，就規(guī)定員工加班加點(diǎn)，自身就觸犯了《勞動(dòng)法》要求的程序流程。加班加點(diǎn)除開要征詢公會(huì)允許外，還務(wù)必獲得員工允許，企業(yè)是不可以逼迫員工加班加點(diǎn)的。對(duì)不聽從企業(yè)加班加點(diǎn)規(guī)定的員工處罰是違規(guī)的。再講，對(duì)不加班加點(diǎn)員工扣減薪水僅僅在中層大會(huì)上口頭上傳遞，企業(yè)管理制度沒有此項(xiàng)內(nèi)容。即便 有這種要求，也與國(guó)家規(guī)定相違反，沒有法律效應(yīng)。

二、員工自行加班加點(diǎn)是否有加班工資

依據(jù)《勞動(dòng)法》及《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等有關(guān)要求，在我國(guó)現(xiàn)階段的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度為每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。依照之上標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度計(jì)發(fā)薪資待遇的，是計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度。推行計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度的用人公司，其加班費(fèi)的付款應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

1、分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照高于員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款薪水;

2、分配員工在歇息日工作中，而又無法布置調(diào)休的，依照高于員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款薪水;

3、分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照高于員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款薪水。

三、企業(yè)不付款加班工資該怎么辦

《勞動(dòng)合同法》明文規(guī)定，用人公司未按時(shí)全額付款勞務(wù)報(bào)酬(含加班工資)的，員工不需事先通告就可消除勞動(dòng)合同書，用人公司還應(yīng)該向職工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范，按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水。

用人公司有下面情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應(yīng)付額度50%之上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

1、未依照勞動(dòng)合同書的承諾或是國(guó)家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

2、小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的;

3、分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

4、消除或是停止勞動(dòng)合同書，未按照《勞動(dòng)合同法》要求向職工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

《勞動(dòng)合同法》第三十八條 【員工單方面消除勞動(dòng)合同書】用人公司有下面情況之一的，員工能夠消除勞動(dòng)合同書：

(一)未依照勞務(wù)合同承諾給予勞動(dòng)防護(hù)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)未按時(shí)全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社保費(fèi)的;

(四)用人公司的工作制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因此方法第二十六條第一款規(guī)定的情況導(dǎo)致工作合同終止的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工能夠消除勞動(dòng)合同書的其它情況。

用人公司以暴力行為、威協(xié)或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是用人公司違規(guī)指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工能夠直接消除勞動(dòng)合同書，不需事前告之用人公司。

員工若是觸犯了集團(tuán)公司的規(guī)章，或是是存有上班遲到等的狀況時(shí)，是由很有可能會(huì)被辭退的，針對(duì)該類員工，企業(yè)還可以根據(jù)扣減其薪酬的方法來懲治她們，可是以便避免懲罰的幅度過大，在我國(guó)法律法規(guī)也明文規(guī)定了，若是企業(yè)必須扣工資，只有扣減員工月薪的20%上下。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你及時(shí)資詢。