《勞動合同法》第二十三條和第24條與此同時對竟業(yè)責任作了具體的要求：

　　“對具有信息保密責任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文……”

　　“竟業(yè)的員工僅限于勞動部門的高端管理者、高級專業(yè)技術(shù)人員和其它承擔信息保密責任的工作人員。……”

　　從以上條文我們可以看得出，法律法規(guī)對承擔竟業(yè)責任的員工作了明文規(guī)定：務必是高級管理者、高級專業(yè)技術(shù)人員和其它承擔信息保密責任的工作人員。

　　實踐活動中，公司要是對整體員工開展竟業(yè)，則該竟業(yè)責任因為在責任行為主體上不符勞動法的要求能夠被確認為失效。