一、2021肺炎疫情期內薪水被托欠如何消費者維權

在新冠疫情期內用人公司無端托欠員工薪水的，員工能夠與公司單位商議工資支付難題，假如商議不成功的，能夠申請辦理勞動仲裁。

《勞動法》第七十七條用人公司與員工產生關于勞動仲裁，被告方還可以依照法律規定申請辦理協商、訴訟、提到起訴，還可以商議處理。 協商標準適用訴訟和民事訴訟程序。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條我國境內的用人公司與員工產生的以下關于勞動仲裁，可用此方法：

(一)因確定勞務關系產生的異議;

(二)因簽訂、執行、變動、消除和停止勞動合同書產生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產生的異議;

(四)因上班時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓及其勞動防護產生的異議;

(五)因勞務報酬、工傷事故醫療費用、經濟補償金或是賠償費等造成的異議;

(六)法律法規、政策法規要求的其它關于勞動仲裁。

第五條產生關于勞動仲裁，被告方不愿意商議、商議不了或是達到和解書后不承擔的，能夠向協商機構申請辦理協商;不肯協商、協商不了或是達到民事調解書后不承擔的，能夠向勞動糾紛仲裁委申請勞動仲裁;對仲裁裁決提出異議的，除此方法另有明文規定的外，能夠向法院提到起訴。

二、有關肺炎疫情期內薪資待遇是怎樣派發的

據統計，受政府部門公布的推遲開工指令限定，公司在延遲時間開工過程中的工資支付，參考我國有關停產、停工期內工資支付有關要求實行，即公司在一個工資支付周期時間內的，依照勞動合同書規范的標淮付款員工薪水;超出一個工資支付周期時間的，公司理應派發生活費用，規范應不少于本地最低工資標準標準規定的百分之八十。

此外，不會受到延遲時間開工指令限定的公司，在這段時間分配員工工作中的，理應依規付款員工薪水。在其中，公司在歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，依照高于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款薪資酬勞。以上內容，便是肺炎疫情工資發放的要求。

對于肺炎疫情期內，工資發放會不會延遲，實際上是與公司的選擇相關。由公司派發通告，薪酬依照之前的時間派發。

之上專業知識就是說我們對有關法律問題開展的解釋，在新冠疫情期內用人公司無端托欠員工薪水的，員工能夠與公司單位商議工資支付難題，假如商議不成功的，能夠申請辦理勞動仲裁。假如必須法律法規領域的協助，閱讀者能夠到開展資詢，有最專業的的刑事辯護律師給你解釋。