一、小承包人倒閉了員工工資該怎么辦

用人公司虧本不可以做為不法托欠員工薪水的原因，本人經(jīng)營承包違背公司法規(guī)定招收員工，給員工導(dǎo)致傷害的，分包的安排與個(gè)體承包經(jīng)營人擔(dān)負(fù)連同承擔(dān)責(zé)任。

《勞動(dòng)合同法》

第七十七條　員工合法權(quán)利遭到損害的，有權(quán)利規(guī)定相關(guān)部門依法辦理，或是依規(guī)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、提到起訴。

第七十八條　公會(huì)依規(guī)維護(hù)保養(yǎng)職工的合法權(quán)利，對(duì)用人公司執(zhí)行勞動(dòng)合同書、集體合同的狀況開展監(jiān)管。用人公司違背工作法律法規(guī)、政策法規(guī)和勞動(dòng)合同書、集體合同的，公會(huì)有權(quán)利明確提出建議或是規(guī)定改正;員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、提到法律訴訟的，公會(huì)依規(guī)給與扶持和協(xié)助。

第八十五條　用人公司有下面情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應(yīng)付額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

(一)未依照勞動(dòng)合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(二)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的;

(三)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動(dòng)合同書，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

第九十四條　本人經(jīng)營承包違背公司法規(guī)定招收員工，給員工導(dǎo)致傷害的，分包的安排與個(gè)體承包經(jīng)營人擔(dān)負(fù)連同承擔(dān)責(zé)任。

二、什么叫拒不結(jié)算勞務(wù)報(bào)酬罪

1、員工按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的要求勞動(dòng)所得的勞務(wù)報(bào)酬，包含薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助、增加上班時(shí)間的薪資酬勞及特殊情況下付款的薪水等，理應(yīng)確認(rèn)為刑訴法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“員工的勞務(wù)報(bào)酬”。

2、以躲避付款員工的勞務(wù)報(bào)酬為目地，具備以下情況之一的，理應(yīng)確認(rèn)為刑訴法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“以改變資產(chǎn)、潛逃等方式躲避付款員工的勞務(wù)報(bào)酬”：

(1)藏匿資產(chǎn)、故意償還、編造負(fù)債、虛報(bào)倒閉、虛報(bào)破產(chǎn)倒閉或是以其它方式遷移、處罰資產(chǎn)的;

(2)逃走、隱匿的;

(3)藏匿、消毀或是偽造賬務(wù)、職工名冊(cè)、工資支付紀(jì)錄、考勤表等與勞務(wù)報(bào)酬有關(guān)的材質(zhì)的;

(4)以其它方式躲避付款勞務(wù)報(bào)酬的。

3、具備以下情況之一的，理應(yīng)確認(rèn)為刑訴法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“金額較大”：

(1)拒不付款一名員工三個(gè)月之上的勞務(wù)報(bào)酬且金額在五千元至二多萬元的;

(2)拒不付款十名之上員工的勞務(wù)報(bào)酬且金額總計(jì)在三萬元至十萬元之上的。

各省市、自治州、市轄區(qū)高級(jí)法院能夠依據(jù)本地域社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，在前述規(guī)定的金額力度內(nèi)，科學(xué)研究明確本地域?qū)嵭械膶?shí)際金額規(guī)范，報(bào)最高法院辦理備案。

4、經(jīng)人力資源管理社會(huì)保障部單位或是政府部門別的相關(guān)部門依規(guī)以期限整頓命令書、行政處理認(rèn)定書等公文勒令付款員工的勞務(wù)報(bào)酬后，在規(guī)定的期內(nèi)仍不付款的，理應(yīng)確認(rèn)為刑訴法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“經(jīng)政府部門相關(guān)部門勒令支出仍不付款”，但有直接證據(jù)證實(shí)侵權(quán)人有書面通知未悉知勒令付款或是未按時(shí)付款勞務(wù)報(bào)酬的以外。

之上專業(yè)知識(shí)就是說我們對(duì)有關(guān)法律問題開展的解釋，根據(jù)中國有關(guān)法規(guī)的要求，用人公司虧本不可以做為不法托欠員工薪水的原因，本人經(jīng)營承包違背公司法規(guī)定招收員工，給員工導(dǎo)致傷害的，分包的安排與個(gè)體承包經(jīng)營人擔(dān)負(fù)連同承擔(dān)責(zé)任。假如必須法律法規(guī)領(lǐng)域的協(xié)助，熱烈歡迎大家到開展法律咨詢服務(wù)。