一、小承包人倒閉了員工工資該怎么辦

用人公司虧本不可以做為不法托欠員工薪水的原因，本人經營承包違背公司法規定招收員工，給員工導致傷害的，分包的安排與個體承包經營人擔負連同承擔責任。

《勞動合同法》

第七十七條　員工合法權利遭到損害的，有權利規定相關部門依法辦理，或是依規申請勞動仲裁、提到起訴。

第七十八條　公會依規維護保養職工的合法權利，對用人公司執行勞動合同書、集體合同的狀況開展監管。用人公司違背工作法律法規、政策法規和勞動合同書、集體合同的，公會有權利明確提出建議或是規定改正;員工申請勞動仲裁、提到法律訴訟的，公會依規給與扶持和協助。

第八十五條　用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準標準規定的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應付額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工支出經濟補償金的。

第九十四條　本人經營承包違背公司法規定招收員工，給員工導致傷害的，分包的安排與個體承包經營人擔負連同承擔責任。

二、什么叫拒不結算勞務報酬罪

1、員工按照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的要求勞動所得的勞務報酬，包含薪水、獎勵金、補貼、補助、增加上班時間的薪資酬勞及特殊情況下付款的薪水等，理應確認為刑訴法第二百七十六條之一第一款規定的“員工的勞務報酬”。

2、以躲避付款員工的勞務報酬為目地，具備以下情況之一的，理應確認為刑訴法第二百七十六條之一第一款規定的“以改變資產、潛逃等方式躲避付款員工的勞務報酬”：

(1)藏匿資產、故意償還、編造負債、虛報倒閉、虛報破產倒閉或是以其它方式遷移、處罰資產的;

(2)逃走、隱匿的;

(3)藏匿、消毀或是偽造賬務、職工名冊、工資支付紀錄、考勤表等與勞務報酬有關的材質的;

(4)以其它方式躲避付款勞務報酬的。

3、具備以下情況之一的，理應確認為刑訴法第二百七十六條之一第一款規定的“金額較大”：

(1)拒不付款一名員工三個月之上的勞務報酬且金額在五千元至二多萬元的;

(2)拒不付款十名之上員工的勞務報酬且金額總計在三萬元至十萬元之上的。

各省市、自治州、市轄區高級法院能夠依據本地域社會經濟發展狀況，在前述規定的金額力度內，科學研究明確本地域實行的實際金額規范，報最高法院辦理備案。

4、經人力資源管理社會保障部單位或是政府部門別的相關部門依規以期限整頓命令書、行政處理認定書等公文勒令付款員工的勞務報酬后，在規定的期內仍不付款的，理應確認為刑訴法第二百七十六條之一第一款規定的“經政府部門相關部門勒令支出仍不付款”，但有直接證據證實侵權人有書面通知未悉知勒令付款或是未按時付款勞務報酬的以外。

之上專業知識就是說我們對有關法律問題開展的解釋，根據中國有關法規的要求，用人公司虧本不可以做為不法托欠員工薪水的原因，本人經營承包違背公司法規定招收員工，給員工導致傷害的，分包的安排與個體承包經營人擔負連同承擔責任。假如必須法律法規領域的協助，熱烈歡迎大家到開展法律咨詢服務。