上海市欠薪打12345有用嗎

一、上海市欠薪打12345有用嗎12345一般不可以處理欠薪，拖欠工資屬于工作問題，員工可以向工作監(jiān)管部門舉報(bào)。企業(yè)不按時(shí)或是不全額付款員工薪水的方式屬于違紀(jì)行為，工作監(jiān)管部門會(huì)勒令用人單位期限付款薪水。《工...

享有帶薪年休假要注意什么？

引言：行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭關(guān)系的個(gè)體戶等企業(yè)的員工連續(xù)工作1年左右的，享有帶薪年休假(下稱年假)。企業(yè)理應(yīng)確保員工享有年假。員工在年假期內(nèi)享有與正常工作期內(nèi)同樣的薪...

在不一樣企業(yè)干夠1年有年假嗎？

在不一樣企業(yè)干夠1年有年假嗎？新進(jìn)到用人公司的員工，其連續(xù)工作時(shí)長可與原單位連續(xù)工作時(shí)間總計(jì)，滿12個(gè)月就可以享有帶薪年假。人力資源局社保部的全新表述確立，“員工連續(xù)工作滿12個(gè)月之上”，既包...

帶薪年休假的運(yùn)行期限如何計(jì)算

依據(jù)《職工帶薪年休假條例》要求：“員工假如連續(xù)工作滿十二個(gè)月之上的，享有年假。”即參加工作時(shí)間滿一年以上是員工享有年假的一個(gè)重要標(biāo)識(shí)。年假參加工作時(shí)間的測(cè)算，這是依據(jù)員工總計(jì)的參加工作時(shí)間...

法律是怎樣要求行政事業(yè)單位的年休假制度的

一、法律是怎樣要求行政事業(yè)單位的年休假制度的行政事業(yè)單位帶薪年休假規(guī)章制度如下所示：第一條為了更好地標(biāo)準(zhǔn)行政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位執(zhí)行帶薪年休假（下稱年假）規(guī)章制度，依據(jù)《職工帶薪年休假條例》（下稱《條...

員工帶薪年休假條例全文

第一條：為了能維護(hù)保養(yǎng)員工歇息假期支配權(quán)，激發(fā)員工工作激情，依據(jù)勞動(dòng)合同法和國家公務(wù)員法，制訂本規(guī)章。政策法規(guī)講解：年休假制度不僅僅是政府部門機(jī)關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員管理方法的事業(yè)單位的法定權(quán)利，從而...

解雇必須補(bǔ)償?shù)男剿惺裁矗?/a>

哺乳期間員工不到工作能夠解雇么？

一、哺乳期間員工不到工作能夠解雇么?1、哺乳期間員工不上單位上班一般不能解雇，但可以明確的是，企業(yè)不可以僅由于哺乳期間員工不上單位上班就把其解雇。若哺乳期間員工出現(xiàn)下列情況的，企業(yè)可以將其解雇：(1)比...

勞務(wù)關(guān)系中員工總計(jì)曠職多久可以解雇

一、勞務(wù)關(guān)系中員工總計(jì)曠職多久可以解雇?這種情況并不是法律規(guī)定的，取決企業(yè)的要求，曠職違背企業(yè)工作紀(jì)律，企業(yè)能夠單方面解雇。依據(jù)要求，員工有以下情況之一的，用人公司不可解除勞動(dòng)關(guān)系：(一)做觸碰職業(yè)病...

年假消費(fèi)者維權(quán)需防止3大錯(cuò)誤觀念

由來：濟(jì)南市日?qǐng)?bào)專升本報(bào)名9月25日訊（新聞?dòng)浾咚螘詴煟┙衲曛星锖褪患倨诒痪W(wǎng)民譽(yù)為為“最零散假日”，同時(shí)也導(dǎo)致了大家對(duì)假期權(quán)的關(guān)心。新聞?dòng)浾呓袢赵L談?wù)莆盏剑F(xiàn)階段員工或用人公司對(duì)年休假制度在法律法規(guī)...