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在事業(yè)單位工作,員工可享有穩(wěn)定的薪資結(jié)構(gòu)與額外獎勵,如績效獎金和年終獎。社會保障全面,覆蓋養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)和工傷保險(xiǎn)。住房補(bǔ)貼或貸款協(xié)助解決居住問題,帶薪休假保障休息權(quán),包括年假、病假等。此外,還提供節(jié)日福利、培訓(xùn)機(jī)會、健康檢查等多樣化福利,旨在提升員工滿意度和忠誠度,促進(jìn)單位穩(wěn)定發(fā)展。這些福利構(gòu)成事業(yè)單位吸引和保留人才的重要手段,確保員工享有良好的工作生活品質(zhì)。
新聞記者19日從廣州勞動保障部獲知,前不久國家人力資源和社保部就“員工年休假制度”一些有爭論難題作了確立。在其中,新進(jìn)到用人公司的員工,其連續(xù)工作時長可與原單位連續(xù)工作時間總計(jì),滿12個月就可以享有帶薪...
近日,新聞記者從有關(guān)部門獲知,遵義匯川區(qū)人力資源部針對事業(yè)單位工作工作人員的帶薪年休假作出了實(shí)際要求,頒布了《匯川區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工帶薪年休假實(shí)施辦法(試行)》,進(jìn)一步展現(xiàn)了該區(qū)人力資源管理的專業(yè)化...
一、離職的有代通知金的情形有什么1、有下列情形之一的,解除勞動關(guān)系未提早三十日以書面形式通告員工自己,需要支付代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:員工不能勝任工作,通過培訓(xùn)或是調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;職工...
魯侓師:您好!我在一家服飾公司工作中。在今年的3月份,公司為進(jìn)行一批外貿(mào)女裝生產(chǎn)加工業(yè)務(wù)流程,規(guī)定所有工人都加班工作。當(dāng)時充分考慮加班的報(bào)酬較為可觀,因此我自行與用人單位簽訂一份每天工作12小時協(xié)議書。但最...
公司覺得:增人、緩解壓力、縮的時候是更改員工枯竭的主要措施晚9時,高昕在沙發(fā)上伸了個懶腰,一天的工作終于實(shí)現(xiàn)了。高昕上海市區(qū)一家知名外企工作,加班加點(diǎn)是“家常飯”,而上班時間的持續(xù)增加有時也會使他感...
什么情況歸屬于工傷事故員工有下列情形之一的,視同工傷:(1)在作業(yè)時間與崗位,突發(fā)疾病死亡或在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(2)在搶險(xiǎn)救援等維護(hù)國家利益、集體利益過程中受傷害的;(3)員工原在部隊(duì)投入使用,因...
魯侓師:您好!我在一家服飾公司工作中。在今年的3月份,公司為進(jìn)行一批外貿(mào)女裝生產(chǎn)加工業(yè)務(wù)流程,規(guī)定所有工人都加班工作。當(dāng)時充分考慮加班的報(bào)酬較為可觀,所以我自行與用人單位簽訂一份一天工作12小時協(xié)議書。但最...
1.加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn):(1)公司單位依規(guī)分配勞動者在法定工作時間之外延長工作時間的,根據(jù)不少于員工自己小時工資的150%付款員工工資報(bào)酬;(2)公司單位依規(guī)分配勞動者在歇息日工作中而無法分配調(diào)休的,根據(jù)不少...
推行計(jì)時工資的員工有無加班工資?《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第二款規(guī)定,推行計(jì)時工資的員工,在做完記件預(yù)算定額任務(wù)完成后,由單位分配延長工作時間的,應(yīng)依據(jù)上述要求原則,各自依照不少于其本人法定工作時...
如同警員、消防安全等相關(guān)工作,有許多人盡管身在家里,但仍處于工作當(dāng)中,仍需要按時匯報(bào)或是運(yùn)輸對應(yīng)的工作概況。對于此類人,實(shí)際上過春節(jié)時只是換掉了辦公地點(diǎn),那樣這也算是加班嗎?實(shí)際上,在過春天上有許多...