一、勞務關系中員工總計曠職多久可以解雇?

這種情況并不是法律規定的，取決企業的要求，曠職違背企業工作紀律，企業能夠單方面解雇。依據要求，員工有以下情況之一的，用人公司不可解除勞動關系：

(一)做觸碰職業病危害工作的員工未開展轉崗前職業健康檢查，或是疑是職業危害患者在檢查或是密切接觸期內的;

(二)在本單位患職業危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或是非因工受傷，在規范的診療期限內的;

(四)婦女在懷孕期間、預產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

(六)法律法規、行政規章要求的別的情況。

二、因曠職被解雇能夠領取失業金嗎?

達到下列標準就能夠領取失業金：

(一)按規定參與失業險，工作單位和個人已按規定執行交費責任滿1年;

(二)非因自己意向終斷學生就業的;

(三)已辦理失業登記，并有求職要求的。

三、被企業違法辭退的仲裁流程有什么?

1、遞交申請報告：被告方申請勞動仲裁，應該遞交書面形式仲裁申請書，并依照被上訴人數遞交團本。

2、訴訟審理：監察委員會理應自接到仲裁申請之日起五日內做出審理或是不予受理的確定。監察委員會確定審理的，理應自作出決定之日起五日內將申訴書團本送到被上訴人。確定不予受理的，理應說明理由。

3、開庭審判：仲裁庭理應于開庭審理的五日前，將開庭審理日期、地址以書面形式告知彼此被告方。無正當理由不予出庭或是沒經仲裁庭允許半途休庭的，對申請者依照撤案自立，對被上訴人可以做缺陣裁定。

4、仲裁調解：仲裁庭解決勞務糾紛理應優先協商，在查清真相的前提下促進被告方彼此自行達成共識。協商達成一致的，仲裁庭應該依據協議書內容制作民事調解書，民事調解書自送到之日起具有法律效力;協商未達成共識的，仲裁庭應該立即裁定。

5、仲裁裁決：仲裁庭裁定勞動爭議案件，理應自勞動爭議仲裁聯合會審理仲裁申請之日起四十五日內完畢。案件繁雜必須推遲的，經審批能夠推遲并以書面形式告知被告方，增加限期不得超過十五日。仲裁庭裁定后理應制做仲裁書送到彼此被告方。雙方對仲裁裁決提出異議的，自接到裁決書之日起十五日內，能夠向法院提起訴訟;到期免訴的，裁決書即產生效力。

總體來說，法律法規并沒有要求過員工曠職時長低于多少天，企業就不可以解雇，針對踏入工作的員工來說，初入職場是有工作的準則的，只需企業建立的管理制度并沒違背國家法律規定，員工就一定要遵循，由于曠職被解雇的，不可以跟企業要賠償費。