一、員工解雇費交個人所得稅么?

解雇員工并沒有解雇費，被公司辭退后領到的賠償金或是賠償費一般不用交個稅，依據(jù)要求，自己因與用人公司解除勞動合同而獲得的一次性補償個人收入(包含用人公司派發(fā)的經(jīng)濟補償、生活補助費和其它補助金用)，其收益在本地去年職工平均工資3倍金額之內的一部分，免稅個稅;超出的一部分依照《我國稅務質監(jiān)總局有關本人因解除勞動關系獲得經(jīng)濟補償征繳個稅難題的通告》的有關規(guī)定，測算征繳個稅。

二、企業(yè)能夠單方面解雇員工的情況有哪些方面?

員工有以下情況之一的，用人公司能夠解除勞動關系：

(一)在試用期間被證實不符錄用條件的;

(二)比較嚴重違背用人公司的管理制度的;

(三)嚴重失職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

(四)員工與此同時與其它用人公司建立勞動關系，對進行本單位的工作項目導致嚴重危害，或是經(jīng)用人公司明確提出，拒不改正的;

(五)因法律規(guī)定情況導致勞作無效合同的;

(六)被依規(guī)追究刑事責任的。

三、企業(yè)在什么情況下不可以單方面解雇員工?

員工有以下情況之一的，用人公司不可單方面解除勞動關系：

(一)做觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開展轉崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在檢查或是密切接觸期內的;

(二)在本單位患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療期限內的;

(四)婦女在懷孕期間、預產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

總的來說，假如被用工單位辭退，可是用人公司依規(guī)發(fā)賠償金或者賠償費，是不是必須交納個稅要根據(jù)實際情況剖析，解雇員工時賠償金并非確定的，一般都是依據(jù)員工的參加工作時間及其員工被解雇前12個月的平均收入測算的。