一、員工解雇費交個人所得稅么?

解雇員工并沒有解雇費，被公司辭退后領到的賠償金或是賠償費一般不用交個稅，依據要求，自己因與用人公司解除勞動合同而獲得的一次性補償個人收入(包含用人公司派發的經濟補償、生活補助費和其它補助金用)，其收益在本地去年職工平均工資3倍金額之內的一部分，免稅個稅;超出的一部分依照《我國稅務質監總局有關本人因解除勞動關系獲得經濟補償征繳個稅難題的通告》的有關規定，測算征繳個稅。

二、企業能夠單方面解雇員工的情況有哪些方面?

員工有以下情況之一的，用人公司能夠解除勞動關系：

(一)在試用期間被證實不符錄用條件的;

(二)比較嚴重違背用人公司的管理制度的;

(三)嚴重失職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

(四)員工與此同時與其它用人公司建立勞動關系，對進行本單位的工作項目導致嚴重危害，或是經用人公司明確提出，拒不改正的;

(五)因法律規定情況導致勞作無效合同的;

(六)被依規追究刑事責任的。

三、企業在什么情況下不可以單方面解雇員工?

員工有以下情況之一的，用人公司不可單方面解除勞動關系：

(一)做觸碰職業病危害工作的員工未開展轉崗前職業健康檢查，或是疑是職業危害患者在檢查或是密切接觸期內的;

(二)在本單位患職業危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或是非因工受傷，在規范的診療期限內的;

(四)婦女在懷孕期間、預產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

(六)法律法規、行政規章要求的別的情況。

總的來說，假如被用工單位辭退，可是用人公司依規發賠償金或者賠償費，是不是必須交納個稅要根據實際情況剖析，解雇員工時賠償金并非確定的，一般都是依據員工的參加工作時間及其員工被解雇前12個月的平均收入測算的。