在我國絕大多數(shù)地域，夏季高溫日數(shù)都較為長，這給室外工作工作人員產(chǎn)生了很大磨練。依照要求，企業(yè)應當在每一年的6月到9月派發(fā)高溫費。針對員工來講，它是一筆收益。而依照要求，員工的收益要交納個人所得稅。那麼企業(yè)派發(fā)的高溫費要交個人所得稅么？大家看一下我的叫法。

一、企業(yè)派發(fā)的高溫費要交個人所得稅么？

《個人所得稅法》第四條要求依照國家統(tǒng)一要求發(fā)送給的補助、補貼及福利費、慰問金、福利金免納個人所得稅。但《個人所得稅法實施條例》第十三、四條要求，依照國家統(tǒng)一要求發(fā)送給的補助、補貼，就是指依照國務院規(guī)定發(fā)送給的政府部門政府特殊津貼、工程院院士補貼、資深院士補貼，及其國務院規(guī)定免納個人所得稅的別的補助、補貼。福利費就是指依據(jù)相關法律法規(guī)要求，從企業(yè)、機關事業(yè)單位、黨政機關、社團組織提留的福利費或是工會經(jīng)費中付款給本人的日常生活補助金。

依據(jù)上述要求，夏天高溫補貼（員工防暑降溫費）歸屬于企業(yè)企業(yè)所得稅福利費的范疇，企業(yè)按規(guī)范付款的夏天高溫補貼容許企業(yè)個人所得抵扣。而在個人所得稅中，員工獲得的夏天高溫補貼不屬于免交個人所得稅的新項目，應劃入員工本月的工資薪金所得測算交納個人所得稅。

二、高溫津貼的規(guī)范是如何的？

1、全國各地用人公司理應在天氣炎熱期內(nèi)，依據(jù)生產(chǎn)制造特性和條件，在確保工作質(zhì)量的另外，適度調(diào)節(jié)夏天戶外工作勞動者和歇息規(guī)章制度，提升歇息和緩解勞動效率，降低高溫時間段工作，確保生產(chǎn)安全，保證 員工身心健康和人身安全。

2、工作場所溫度做到33℃或在日最高溫度達35℃之上的室外自然環(huán)境下工作中，用人公司理應向員工付款高溫補貼。

3、另外，用人公司不可因高溫停止工作、減少上班時間扣減或減少員工薪水。用人公司也要提升女工和未成年工維護。不可分配孕期的女工在35℃之上的天氣炎熱室外工作及溫度在33℃之上的工作場所工作。不可分配未成年工在35℃之上的天氣炎熱室外工作。

4、高溫補貼的實際規(guī)范為：戶外工作和戶外工作工作人員每個人每個月150元，非戶外工作工作人員每個人每個月一百元。高溫補貼在每一年6月、7月、8月、9月、10月派發(fā)，在企業(yè)成本費用中稅前列支。別的有關天氣炎熱的勞動者保障措施，也依照最新政策實行。如用人公司在職且出示一切正常勞動者的員工也需納入派發(fā)范疇，員工未一切正常出勤率的，可按其具體出勤率且出示的勞動者日數(shù)換算派發(fā)等。

總的來說，企業(yè)派發(fā)的高溫費，歸屬于福利花費的一種，企業(yè)能夠開展企業(yè)企業(yè)所得稅的抵扣。而針對員工來講，高溫費沒有個人所得稅的免稅范疇內(nèi)，因而高溫費要交個人所得稅。在實際交納上邊，高溫費要納入到員工的薪水薪酬中，一并交納。高溫費是員工的基本上福利工資待遇，假如企業(yè)回絕派發(fā)，員工能夠向勞動者管理方法單位舉報。