一、《勞動法》中實習期的解雇是正規的方式嗎?

在我國的《勞動法》早已無效，依照《勞動合同法》里的相關規定，員工在試用的解雇都是不合法的個人行為。正常的解雇就是指用人公司依據生產制造經營狀況和員工的狀況，根據改革創新情況下我國和地點相關變換公司經營方式，安裝充裕工作人員的政策規定消除與員工勞務關系的一種具體措施。

二、用人公司不可隨便解雇的員工有什么?

員工有以下情況之一的，用人公司不可與其說解除勞動關系：

(一)做觸碰職業病危害工作的員工未開展轉崗前職業健康檢查，或是疑是職業危害患者在檢查或是密切接觸期內的;

(二)在本單位患職業危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或是非因工受傷，在規范的診療期限內的;

(四)婦女在懷孕期間、預產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

(六)法律法規、行政規章要求的別的情況。

三、員工被解雇需要注意的難題有哪些方面?

假如員工出現了法律法規的一切一種狀況，是可以規定用人公司做出賠償的。

有以下情況之一的，用人公司提早三十日以書面通告員工個人或是附加付款員工一個月薪水后，能夠解除勞動關系：

(一)職工生病或是非因工受傷，在規范的醫療期滿后無法做原工作中，也不要從業由用人公司另行安排的工作中的;

(二)員工不能勝任工作，通過培訓或是調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)工作合同生效時所根據的客觀條件產生巨大轉變，造成勞動合同書沒法執行，經用人公司與員工商議，無法就變更勞動合同具體內容達成共識的。

只需員工和用人公司中間構成了客觀事實可以關聯的，無論員工存不存在實習期期內全是不可以為企業單方開展解雇的。假如員工在實習期期期內遭受單位辭退的，是可以依規向企業規定付款一筆一次性的經濟補償的。假如企業沒按規定去付款的能夠申請仲裁處理。