一、期間費用辭退補償金能夠協商處理嗎?

是可以協商處理的。企業必須向員工付款的經濟補償要求是：每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款賠償金;六個月之上不滿意一年的，按一年估算，即付款一個月薪水做為賠償金;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償。所指月工資是指員工在勞動合同解除或結束前十二個月的平均收入。

二、勞動合同書的補償金的常見問題是怎樣的?

經濟補償是用人公司解除勞動關系時，給與員工的經濟補償金。經濟補償是在勞動合同解除或停止后，用人公司依規一次性支付給勞動人民的經濟發展里的補貼。

(1)對經濟補償的計算基數的范疇難題，應該嚴苛根據法律法規區別清晰，鑒別清什么是屬于薪水性收入范疇的工程，哪些是理應去除的新項目，在此基礎上得到的工程才具備合理合法、科學性。

(2)測算經濟補償的工資待遇是公司正常的生產情況下員工終止合同前12個月的平均收入。必須表明的是，這兒薪水的測算基礎是在公司正常的生產情況下員工得到的酬勞，而非指員工正常工作的前提下得到的勞務報酬。故事實上計算機所得到的員工月平均收入可能是小于其正常的月薪水的。

三、解除勞動關系的法律法規特征是什么?

1、被消除的勞動合同是依規創立的合理有效的勞動合同書

2、解除勞動關系的個人行為必須是在被消除的勞動合同書依規簽訂起效以后、并未所有執行以前開展

3、用人公司與員工均有權利依規明確提出解除勞動關系的要求;

4、用人公司和員工雙方協商解除勞動關系，能夠不會受到勞動合同書中承諾的停止標準的限定。

假如員工單方的向員工明確提出解雇的需求的，那樣是要根據有關的法律法規付款給員工一筆一次性融合的補償金的。有關賠償金的額度，彼此能夠協商處理，假如商議可以達成一致建議的必須簽定一份和解協議書，商談不可以達成一致的能通過勞動爭議仲裁去處理。