一、辭退補償金的基數(shù)如何確定？

解雇員工經(jīng)濟補償金數(shù)量是員工的月平均收入，或是依照補領的薪資來大概測算，針對公司單位解雇員工的賠付，理應嚴格執(zhí)行以上要求的規(guī)范來開展數(shù)量的測算，詳細情況由彼此商議來開展評定。

經(jīng)濟補償金的月薪水依照員工應領工資計算，包含計時工資或是計件及其獎勵金、補貼和補助等貸幣性收益。員工在勞動合同解除或是停止前12個月的平均收入小于本地最低工資的，依照當?shù)氐淖畹凸べY測算。員工上班未滿12個月的，依照具體工作中的月數(shù)測算平均收入。故理應是應發(fā)工資。

員工的下列勞動所得不納入經(jīng)濟補償數(shù)量的范疇：

(1)福利費用用，如工作服裝、解毒劑、清爽飲品花費等;

(2)按照規(guī)定未納入職工薪酬的各種各樣勞務報酬以及他勞動所得，如造就發(fā)明獎、我國星光獎、社會科學獎、科技進步進步獎、意見和建議和技術性改善獎、中華民族專業(yè)技能巨獎等，及其稿酬、講課費、翻澤費等。

二、經(jīng)濟補償測算規(guī)范

經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。

所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

對行解雇員工的經(jīng)濟補償金理應適用法律法規(guī)上要求的標準，即公司單位積極解雇員工的情形才必須付款，如果是歸屬于員工積極規(guī)定辭職的，那麼是不能付款經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

在一些情形下公司單位解雇了勞動人民的，還要向職工付款對應的賠償費，詳細情況下可以依照法律法規(guī)的規(guī)范來完成處置和評定，這時必須留意的是，如果是員工的利益遭到影響的，可以及早的起訴解決。