0755-86212290
工作日 9:00-18:00
在事業單位工作能有員工福利
在事業單位工作，員工可享有穩定的薪資結構與額外獎勵，如績效獎金和年終獎。社會保障全面，覆蓋養老、醫療、失業和工傷保險。住房補貼或貸款協助解決居住問題，帶薪休假保障休息權，包括年假、病假等。此外，還提供節日福利、培訓機會、健康檢查等多樣化福利，旨在提升員工滿意度和忠誠度，促進單位穩定發展。這些福利構成事業單位吸引和保留人才的重要手段，確保員工享有良好的工作生活品質。
相關內容
事業單位年假怎么安排
機關、事業單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：(一)因個人原因不休年休假的；(二)請事假累計已超過本人應休年休假天數，但不足20天的。第十條機關、事業單位根據工...
女性懷孕期孕檢要扣工資嗎
一、女性懷孕期孕檢要扣工資嗎?懷孕期孕檢是不可以扣工資的，依據要求，孕期女工在工作的時間內開展孕期檢查，所需時間記入工作時間。《女職工勞動保護特別規定》第六條女工在懷孕期間不可以融入原工作的，公司單...
公司辭退員工未提早30天必須賠償嗎？
一、公司辭退員工未提早30天必須賠償嗎？公司辭退員工的情況下并非沒有提早30天通告就務必要付款賠償金，好像在員工早已比較嚴重違反勞動紀律的情形下或是被判處了，各抒已見員工本身存有重要過失的，企業壓根就沒...
什么是連續工齡？
連續工齡是指職工在本單位連續工作的時間。1987年以后它的范圍不限于在一個單位工作的時間，而是包括職工在各個單位按規定應計入的全部工作時間。連續工齡，是指職工在一個工作單位連續工作時間。以前，連續工齡又...
加班工資的付款規范
引言：員工加班加點，增加了運行時間，提升了另外的工作量，理應獲得有效的酬勞。而加班工資便是這“有效的酬勞”。加班工資是員工依照公司單位生產制造和作業的必須在要求上班時間之外再次生產制造...
企業分配值勤可以不給加班工資嗎？
值勤和規范實際意義上的加班加點是有重要區別的。規范實際意義上的加班加點和正常的工作沒有差別，是正常的工作的持續，在工作形狀上具備可重復性。而值勤并不是正常的工作的持續，在形式上與正常的工作也是有...
超過正常的運行時間的“值勤”，沒法認為加班工資
現階段，在《勞動合同法》等法規中，針對加班加點沒有清晰的要求，但在全國各地的要求中一般存有的情況是以下這一類獨特的“值勤”不評定為是加班加點，以深圳的地區性要求為例子，開展表明。 依...
法律規定的假日加班加點員工可以得到加班工資嗎？
一、法律規定的假日加班加點員工可以得到加班工資嗎?1、法律規定的假日加班加點員工不一定可以得到加班工資，是不是必須付款加班工資與加班加點是不是企業安排的相關。2、公司單位在員工進行勞動定額或規范的工作...
工作中時負傷存有勞務關系是不是一定組成工傷事故
一、工作中時負傷存有勞務關系是不是一定組成工傷事故?工作中時負傷存有勞務關系也不一定組成工傷事故，工傷認定標準是：(一)在上班時間和工作場所內，因工作緣故遭受意外損害的;(二)運行時間先后在工作場所內，從...
解雇員工的方法包含哪些？
一、解雇員工的方法包含哪些？1、預告片性解雇。預告片性解雇就是指公司在解雇員工時，依照法律法規的要求提早30天通告員工或付款替代通告金的方法解雇員工的個人行為。關鍵有下列情況：(1)員工得病或非因工受傷，...
粵公網安備 44030502007904號