一、工作中時負傷存有勞務關系是不是一定組成工傷事故?

工作中時負傷存有勞務關系也不一定組成工傷事故，工傷認定標準是：

(一)在上班時間和工作場所內，因工作緣故遭受意外損害的;

(二)運行時間先后在工作場所內，從業與工作中相關的預備性或是結尾工作遭受意外損害的;

(三)在上班時間和工作場所內，因執行工作崗位職責遭受爆力等意外傷害的;

(四)患職業危害的;

(五)因工在外期內，因為工作緣故遭受損傷或是產生安全事故失蹤的;

(六)在上下班途中，遭受非自己關鍵義務的道路交通事故或是城市公共交通、貨物運輸輪渡碼頭、火車事故損害的;

(七)法律法規、行政規章要求理應確認為工傷事故的其它情況。

員工有下述情況之一的，視同工傷：

(一)在上班時間和崗位，突發性病癥身亡或是在48個小時以內經醫治無效身亡的;

(二)在搶險救援等維護保養國家主權、集體利益主題活動中遭受損害的;

(三)員工原在服現役，因戰、因公負傷傷殘，已獲得傷殘軍人證，到公司單位后舊傷發作的。

二、申請辦理工傷申請需提前準備什么原材料?

明確提出工傷申請申報理應填好《工傷認定申請表》，并上傳下列材料：

(一)工作、聘請合同范本影印件或是與公司單位存有勞務關系(包含事實勞動關系)、個人檔案的別的證明文件;

(二)定點醫療機構提供的負傷后診斷證明或是職業危害診斷證明(或是職業危害確診鑒定)。

三、工傷賠償項目有什么?

1、導致一般損害(未做到殘廢)的賠付

醫療費用、傷員住院治療過程中的伙食費補助金、日常生活陪護費、工傷事故期內的薪水、交通出行住宿費。

2、導致殘廢的賠付

醫療費用、傷員住院治療過程中的伙食費補助金、日常生活陪護費、工傷事故期內的薪水、交通出行住宿費、輔助器具費、一次性殘廢補助費、傷殘津貼、一次性公傷診療補助費、一次性殘廢工作補助費。

3、導致身亡的賠付

喪葬補助金、一次性死傷補助費、供養親屬慰問金。

總的來說，法律法規沒要求過在工作中環節中受到傷害的，一定可以被評定成工傷事故，像這樣的情況提議先申請辦理工傷申請，是不是能享有工傷待遇，也根本是以工傷申請結果為標準的，沒有做工傷申請的無法享有一切工傷待遇，工傷申請可以由申請辦理，可以由員工以及親屬自主申請辦理。