一、周期性工作中是不是存有勞務(wù)關(guān)系?

周期性工作中可以存有勞務(wù)關(guān)系，根據(jù)要求，勞動合同書的方式有一種是以實現(xiàn)一定工作目標為限期的，公司周期性用人簽定這類合同書時，是歸屬于勞務(wù)關(guān)系。

《勞動合同法》

第十五條 【以實現(xiàn)一定工作目標為限期的勞動合同書】以實現(xiàn)一定工作目標為限期的勞動合同書，就是指公司單位與員工承諾以某一作業(yè)的成功為合同期限的勞動合同書。

公司單位與員工協(xié)商一致，可以簽訂以實現(xiàn)一定工作目標為限期的勞動合同書。

二、勞務(wù)關(guān)系的確認規(guī)范是啥?

(一)公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的法律主體;

(二)公司單位依規(guī)制訂的各類勞動規(guī)章制度適用員工;

(三)勞動者帶來的工作是公司單位業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分。

三、勞務(wù)關(guān)系和雇傭關(guān)系的區(qū)分有什么?

(一)行為主體不一樣。

勞務(wù)關(guān)系的行為主體是明確的，即一方是公司單位，另一方必定是員工。而雇傭關(guān)系的行為主體是不確定性的，可能是2個公平行為主體，也可能是2個以上的公平行為主體;可能是法定代表人相互關(guān)系，也可能是普通合伙人相互關(guān)系，還可能是法人與環(huán)境人相互關(guān)系。

(二)關(guān)聯(lián)不一樣

。勞務(wù)關(guān)系2個行為主體中間不但具有財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系，還普遍存在著人身關(guān)系，即行政部門單位隸屬。換句話說，員工除給予工作以外，還需要接納公司單位的管理方法，聽從其分配，遵循其管理制度等。勞務(wù)關(guān)系彼此被告方，盡管法律法規(guī)影響力是均等的，但具體生活中的影響力不是公平的。這就是我們常說的公司單位是最強者，員工是弱小。而與勞務(wù)關(guān)系相仿的雇傭關(guān)系2個行為主體中間只存有財產(chǎn)關(guān)系，換句話說是經(jīng)濟關(guān)系。即員工給予勞務(wù)服務(wù)，公司單位付款勞務(wù)報酬所得。相互之間不會有行政部門單位隸屬，反而是一種相對性于勞務(wù)關(guān)系被告方，行為主體影響力更為公平的關(guān)聯(lián)。

(三)工作行為主體的工資待遇不一樣。

勞務(wù)關(guān)系中的員工除得到薪水酬勞外，也有商業(yè)保險、福利工資待遇等;而雇傭關(guān)系中的普通合伙人，一般只得到勞務(wù)報酬。

(四)適用的法律法規(guī)不一樣。

勞務(wù)關(guān)系適用《勞動法》，而雇傭關(guān)系則適用《合同法》。

(五)合同書的法律規(guī)定方式不一樣。

勞務(wù)關(guān)系用勞動合同書來確立，其法律規(guī)定方式是書面形式的。而雇傭關(guān)系須用勞務(wù)合同來確立，其法律規(guī)定方式除書面形式的之外，還能夠是口頭上和其它方式。

總的來說，有關(guān)周期性工作中是不是存有勞務(wù)關(guān)系的這個問題，員工可以依據(jù)具體情況自主分辨，例如自己給予的工作是公司業(yè)務(wù)的構(gòu)成部分，企業(yè)制訂的各類管理制度也適用自己，與此同時符合別的情況的，這類用人關(guān)聯(lián)就歸屬于勞務(wù)關(guān)系。