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員工彈性福利平臺
一站式解決企業員工彈性福利、費用報銷、獎金發放問題。針對客戶需求創建的一個結合各類品牌儲值卡券等福利產品整體解決方案。通過平臺,企業可以便捷,高效,合理的管理及
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500強也用的彈性福利，來降低疫情沖擊下的高人力成本
2020年新冠疫情雖然有緩和，但困境仍未消除，公司與員工都在承擔著挑戰和負擔，與新冠疫情同行好像都變成了近一段時期乃至長期的策略，公司依然是要發展的。希望下邊500強公司的彈性福利優化案例，能為公司與員工...
2020年底總結企業福利沒亮點？2021年的福利這樣才能出彩！
企業福利內容N年沒啥變化，員工對福利的感知度一年不如一年，福利的意義不能好好地凸顯……“別人家的企業福利都被員工曬到微信朋友圈了，咱們公司的福利究竟做了點啥？！”怕被老板這么問嗎？2020年已到年末了，...
企業彈性福利也是HR降低離職率的一大利器！
職工離職最頭痛的是HR嗎？不是。老板才是那個真正為離職-招聘-新人到崗-新人上手-新人嫻熟買單的人。據統計，普通職工的替換成本高達該離職職工年薪的150%。年薪！！！更恐怖的是，如果離開的是管理人員，老板付出...
彈性福利規劃關鍵點二： 福利實施平臺的重要性
彈性福利在行業里也稱之為數字化福利，那么一個彈性福利辦理平臺是必要的。有些互聯網企業具有自己的功能技術團隊可以自行建立彈性福利平臺，而原本負責福利的部分或同事則需擔任產品經理和采購的工作，那么就要核...
彈性福利規劃關鍵點三：企業職工福利的參與
自助餐式彈性福利的規劃，需要對職工進行調研，清楚地了解職工不同年紀、不同地域、不同行業特點等等的需求和偏好。只有滿足到職工的需求點和讓職工覺得這福利與我有關了，職工才會自愿且積極地參加進來，有參加才...
高效施行企業福利，你需了解彈性福利平臺
數字化年代，企業福利的辦理與施行方式也應該與時俱進。HR若想要高效施行企業福利，就要了解彈性福利平臺。在企業整體把控福利預算的基礎上，彈性福利能夠給予職工自由挑選的權利，而一般企業施行彈性福利，都會運...
成功實施彈性福利的要害原來是這個！
年初，不少企業的HR要做明年的計劃和預算了。在企業福利方面，彈性福利近年來成為越來越多的企業會選擇的福利實施方式，特別是在崇尚自在和個性的現今社會，年輕人對于傳統的福利實施方式的感知度不高，福利應有的...
【彈性福利】今年2016年的新政策，你知道嗎？
彈性福利來啦！！！2015年的彈性福利比往年來得晚一些，大家久等了！2015年公司彈性福利總額的計提規則、員工個人應得積分的計算方式均未發生變化，2015年提計比例仍為6%，員工實際得到的額度不會受到影響。詳細計...
企業在實施彈性福利時候,應該注意哪些問題?
公司員工福利平臺認為各企業的經營模式各不相同，實施彈性福利的形式也各不相同。因此，企業員工福利平臺認為企業在實施彈性福利時，應遇到哪些問題？彈性福利不等于員工完全獨立。公司福利平臺指出在實施彈性福利...
彈性福利是什么?能解決企業哪些福利管理問題?
公司員工福利平臺指出企業福利成本每年都在上升，但巨額福利費用產生的實際效果并不理想。企業員工福利平臺認為也許你應該改變選擇——彈性福利。那么彈性福利是什么呢？企業可以解決哪些福利管理問題？彈性福利概...
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