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員工福利和勞動(dòng)保障
員工福利與社會(huì)保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對(duì)范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標(biāo)不同、調(diào)節(jié)機(jī)制不同
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員工一直推遲簽訂合同還能認(rèn)為企業(yè)付款雙倍工資嗎
員工一直推遲簽訂合同還能認(rèn)為企業(yè)付款雙倍工資嗎不能認(rèn)為雙倍工資。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條要求：用人公司自勞動(dòng)力之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)按照勞動(dòng)法第八十二條...
克扣工資的懲罰是如何的
克扣工資的懲罰是如何的付款員工勞動(dòng)所得的薪水，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。參照法律條文： 《勞動(dòng)法》第九十一條 用人公司有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并能夠勒令付...
未訂書(shū)面形式合同書(shū)二倍基數(shù)計(jì)算方式是啥
一、未訂書(shū)面形式合同書(shū)二倍基數(shù)計(jì)算方式未訂書(shū)面形式合同書(shū)二倍薪水差值的測(cè)算數(shù)量全國(guó)各地有差別，大部分地域要求為當(dāng)月勞動(dòng)所得薪水。例如，北京市高院有關(guān)關(guān)于勞動(dòng)仲裁案子適用法律難題討論會(huì)會(huì)議記錄要求，勞...
用人公司托欠員工薪水有什么解決方案呢
用人公司托欠員工薪水有什么解決方案呢在我國(guó)《勞動(dòng)法》第五十條要求：“薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己，不可亂扣或是無(wú)端托欠員工的薪水”。第一、到本地工作稽查監(jiān)督中隊(duì)舉報(bào)，她們可根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察...
未簽署書(shū)面形式合同書(shū)薪水怎么計(jì)算怎樣確保利益
未簽署書(shū)面形式合同書(shū)薪水怎么計(jì)算怎樣確保利益能夠向本地工作監(jiān)管部門(mén)尋求幫助，還可以立即向勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《勞動(dòng)合同法》第八十二條要求，用人公司自勞動(dòng)力之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽...
工傷事故員工未簽勞動(dòng)合同書(shū)能得到二倍薪水嗎
工傷事故員工未簽勞動(dòng)合同書(shū)能得到二倍薪水嗎能夠。《勞動(dòng)合同法》第八十二條【不簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的法律依據(jù)】用人公司自勞動(dòng)力之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)向員工每...
用人公司欠薪不給該怎么辦
一些用人公司欠薪?jīng)]發(fā)是因?yàn)槠髽I(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況發(fā)生了難題，而依據(jù)勞動(dòng)合同法的要求，企業(yè)理應(yīng)按月全額向員工發(fā)工資。針對(duì)員工而言，假如單用人公司欠薪不給該怎么辦?假如員工不愿消除勞動(dòng)合同書(shū)，又想向企業(yè)要薪...
企業(yè)托欠員工的薪水應(yīng)當(dāng)該怎么辦
除開(kāi)完成人生理想外，員工往往工作中，還有一個(gè)關(guān)鍵的緣故，便是薪水。那麼，結(jié)合實(shí)際，若是企業(yè)托欠員工的薪水到底應(yīng)當(dāng)咋辦呢?除此之外，在勞動(dòng)仲裁或是是起訴的全過(guò)程中，針對(duì)員工的薪水應(yīng)當(dāng)誰(shuí)來(lái)?yè)?dān)負(fù)證明責(zé)任呢?...
企業(yè)扣我的薪水我應(yīng)該怎么做
企業(yè)扣我的薪水我應(yīng)該怎么做去社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)檢舉，針對(duì)用人公司有亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水酬勞個(gè)人行為的，由社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)各自勒令期限付款員工的薪水酬勞、員工薪水小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的差值或是消...
不按時(shí)工時(shí)制度員工,企業(yè)不給加班工資該怎么辦
不按時(shí)工時(shí)制度員工,企業(yè)不給加班工資該怎么辦1、商議處理。2、到工作行政機(jī)關(guān)檢舉(一般是企業(yè)所在區(qū)域的勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì))。企業(yè)不準(zhǔn)時(shí)付款員工薪水的，員工能夠隨時(shí)隨地消除勞動(dòng)合同書(shū)，并馬上規(guī)定企業(yè)付款員工托欠...
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