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員工福利和勞動保障
員工福利與社會保障制度是既相互區別又相互聯系的一對范疇,兩者的區別主要是:性質不同、受益范圍不同、內容不同、目標不同、調節機制不同
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針對企業不發工資的個人行為，很顯而易見比較嚴重危害到員工的合法權利。而這時做為員工要保衛自身的利益，實際上能夠向有關部門開展舉報。那一般碰到用人公司不發工資怎么舉報舉報呢?我梳理了相關資料，立刻在下...
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個體工商戶因用未簽訂合同勞動力判刑付款雙倍工資個體經營者機構，盡管未簽署書面形式勞動合同書，但彼此已產生實際上的勞務關系。未簽訂合同必須支付支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條【不簽訂書面形式勞動...
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員工離職企業該不該發獎金員工離職企業應當發獎金?！秳趧雍贤ā返谌邨l【員工提早通告消除勞動合同書】員工提早三十日以書面通知通告用人公司，能夠消除勞動合同書。員工在實習期內提早三日通告用人公司，能...
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不準時發放工資能夠告企業嗎用人公司與員工產生關于勞動仲裁，被告方能夠依規申請辦理協商、訴訟、提到起訴，還可以商議處理。我國勞動合同法第七十七條用人公司與員工產生關于勞動仲裁，被告方能夠依規申請辦理協...
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離職了績效考核工資能要回家嗎
離職了績效考核工資能要回家嗎能夠規定企業付款績效考核工資。企業不發工資到哪去舉報1、向用人公司所在城市的勞動局投訴。2、向用人公司所在城市的工作仲裁委舉報。員工在欠薪的消費者維權中特別注意：1、要確定...
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辭職拿不上薪水該怎么辦商議不了，申請勞動仲裁?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第二條我國地區的用人公司與員工產生的以下關于勞動仲裁，可用此方法：(一)因確定勞務關系產生的異議；(二)因簽訂、執行、變動、消除和停止...
提早辭職扣是多少薪水
提早辭職扣是多少薪水一、員工沒有提早一個月通告即辭職的，歸屬于違反規定消除勞動合同書，理應賠付從而給用人公司導致的損害。但用人公司要承擔損害的證明責任。對的確導致損害的，能夠從薪水中給予扣減。但每月...
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