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    離職了績效考核工資能要回家嗎

    2021-07-29 16:42

    離職了績效考核工資能要回家嗎

    能夠規定企業付款績效考核工資。

    企業不發工資到哪去舉報

    1、向用人公司所在城市的勞動局投訴。

    2、向用人公司所在城市的工作仲裁委舉報。

    員工在欠薪的消費者維權中特別注意:

    1、要確定和企業中間的勞務關系的客觀事實,如工資條,考勤表,工作中全過程中的文檔紀錄。

    2、確定勞務關系后,針對企業欠薪的違紀行為,可與老總商議,規定企業補發工資。

    3、假如商議不了,帶上相關資料到勞動局投訴,或是立即到企業所在城市的工作仲裁委明確提出勞動仲裁。

    4、假如欠薪金額較為大得話,能夠立即找律師請律師打官司,根據起訴的方式來要回被托欠的薪水。

    員工離職后如果企業不發工資得話,處理的方法有很多,能夠先與企業開展商議規定企業立即付款托欠自身的薪水。如果商議不了得話,能夠到有關部門開展舉報。還能夠申請辦理勞動仲裁或提到勞動訴訟。

    《勞動爭議調解仲裁法》第二條我國地區的用人公司與員工產生的以下關于勞動仲裁,可用此方法:

    (一)因確定勞務關系產生的異議;

    (二)因簽訂、執行、變動、消除和停止勞動合同書產生的異議;

    (三)因開除、解雇和離職、辭職產生的異議;

    (四)因上班時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓及其勞動防護產生的異議;

    (五)因勞務報酬、工傷事故醫療費用、經濟補償金或是賠償費等產生的異議;

    (六)法律法規、政策法規要求的別的關于勞動仲裁。

    第三條處理關于勞動仲裁,理應依據客觀事實,遵照合理合法、公平、立即、主要協商的標準,依規維護被告方的合法權利。

    第四條產生關于勞動仲裁,員工能夠與用人公司商議,還可以請公會或是第三方一同與用人公司商議,達到和解書。

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