<ul id="eii0i"></ul><samp id="eii0i"><tbody id="eii0i"></tbody></samp>
  • <strike id="eii0i"><menu id="eii0i"></menu></strike>
    <strike id="eii0i"><s id="eii0i"></s></strike>
    <ul id="eii0i"><pre id="eii0i"></pre></ul>
    <th id="eii0i"></th>
    <strike id="eii0i"><menu id="eii0i"></menu></strike>
    <ul id="eii0i"></ul>
    客服咨詢 電話咨詢
    掃碼關注
    回到頂部

    離職了績效考核工資能要回家嗎

    2021-07-29 16:42

    離職了績效考核工資能要回家嗎

    能夠規定企業付款績效考核工資。

    企業不發工資到哪去舉報

    1、向用人公司所在城市的勞動局投訴。

    2、向用人公司所在城市的工作仲裁委舉報。

    員工在欠薪的消費者維權中特別注意:

    1、要確定和企業中間的勞務關系的客觀事實,如工資條,考勤表,工作中全過程中的文檔紀錄。

    2、確定勞務關系后,針對企業欠薪的違紀行為,可與老總商議,規定企業補發工資。

    3、假如商議不了,帶上相關資料到勞動局投訴,或是立即到企業所在城市的工作仲裁委明確提出勞動仲裁。

    4、假如欠薪金額較為大得話,能夠立即找律師請律師打官司,根據起訴的方式來要回被托欠的薪水。

    員工離職后如果企業不發工資得話,處理的方法有很多,能夠先與企業開展商議規定企業立即付款托欠自身的薪水。如果商議不了得話,能夠到有關部門開展舉報。還能夠申請辦理勞動仲裁或提到勞動訴訟。

    《勞動爭議調解仲裁法》第二條我國地區的用人公司與員工產生的以下關于勞動仲裁,可用此方法:

    (一)因確定勞務關系產生的異議;

    (二)因簽訂、執行、變動、消除和停止勞動合同書產生的異議;

    (三)因開除、解雇和離職、辭職產生的異議;

    (四)因上班時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓及其勞動防護產生的異議;

    (五)因勞務報酬、工傷事故醫療費用、經濟補償金或是賠償費等產生的異議;

    (六)法律法規、政策法規要求的別的關于勞動仲裁。

    第三條處理關于勞動仲裁,理應依據客觀事實,遵照合理合法、公平、立即、主要協商的標準,依規維護被告方的合法權利。

    第四條產生關于勞動仲裁,員工能夠與用人公司商議,還可以請公會或是第三方一同與用人公司商議,達到和解書。

    之上便是我匯總的相關內容,假如您也有有關法律咨詢服務或是別的事宜搞不懂的能夠撥通線上律師解答,刑事辯護律師的專業技能可以協助到你。

    免責聲明:

            本網站內容部分來自互聯網自動抓取。相關文本內容僅代表本文作者或發布人自身觀點,不代表本站觀點或立場。如有侵權,請聯系我們進行刪除處理。

    聯系郵箱:zhouyameng@vispractice.com

    優化薪資結構,降低企業成本
    相關文章
    相關標簽
    熱門資訊
    主站蜘蛛池模板: 国产综合无码一区二区三区| 国产丰满乱子伦无码专| 无码免费又爽又高潮喷水的视频| 精选观看中文字幕高清无码| 特级无码毛片免费视频尤物| 亚洲欧洲国产综合AV无码久久| 国产av无码专区亚洲国产精品| 无码国产精品一区二区免费式芒果 | 无码一区二区三区老色鬼| 亚洲Av无码国产一区二区| 亚洲精品无码MV在线观看| 亚洲AV无码专区在线厂| 亚洲av无码国产综合专区| 熟妇人妻中文a∨无码| 成在人线AV无码免费| 精品无码AV一区二区三区不卡| 熟妇人妻系列aⅴ无码专区友真希| 人妻aⅴ中文字幕无码| 亚洲av无码一区二区三区不卡| 久久综合一区二区无码| 午夜无码性爽快影院6080| 少妇人妻偷人精品无码视频| 熟妇人妻系列aⅴ无码专区友真希| 人妻无码一区二区三区| 久久亚洲精品无码av| 无码八A片人妻少妇久久| 久久久久亚洲精品无码蜜桃| 成在线人免费无码高潮喷水| 亚洲?V无码乱码国产精品| 在线精品免费视频无码的| 无码丰满熟妇一区二区 | 亚洲综合无码一区二区| 免费无码又爽又刺激网站直播| 国产高清无码视频| 中文无码喷潮在线播放| 中文无码AV一区二区三区| 中文字幕av无码不卡| 久久人妻av无码中文专区| 无码人妻精品一区二区三区99仓本| 国产爆乳无码视频在线观看| 中文字幕无码久久人妻|