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員工福利和勞動保障
員工福利與社會保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標(biāo)不同、調(diào)節(jié)機(jī)制不同
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有意不簽訂合同還能向企業(yè)追討薪水嗎
有意不簽訂合同還能向企業(yè)追討薪水嗎能夠向企業(yè)追討薪水?！秳趧雍贤ā返诎耸l【不簽訂書面形式勞動合同書的法律依據(jù)】用人公司自勞動力之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)向...
《勞動法》節(jié)假日日加班費(fèi)要求怎樣
一、《勞動法》節(jié)假日日加班費(fèi)要求怎樣歇息日分配工作中按同樣時(shí)間調(diào)休。依據(jù)《勞動法》第四十四條、社會保障部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》第四條要求，用人公司歇息日分配員工加班加點(diǎn)工作中的，應(yīng)最先分...
企業(yè)欠薪該怎樣消費(fèi)者維權(quán)
企業(yè)欠薪該怎樣消費(fèi)者維權(quán)要盡早申請辦理勞動仲裁，到本地衛(wèi)生行政部門去申請辦理。由于關(guān)于勞動仲裁申請勞動仲裁的時(shí)效性期內(nèi)為一年。仲裁時(shí)效期內(nèi)從被告方了解或是理應(yīng)了解其支配權(quán)被損害之日起測算。企業(yè)欠薪是...
被辭退后如何計(jì)算薪水
被辭退后如何計(jì)算薪水1、沒有簽署勞動合同書，應(yīng)付款雙倍工資依據(jù)社會保障部關(guān)于做好《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通告2.中國境內(nèi)的公司、私營經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)與員工中間，只需產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系...
八級工傷事故員工停止勞動合同書如何賠付
八級工傷事故員工停止勞動合同書如何賠付有關(guān)用人公司單方面停止勞動合同書的，您能夠認(rèn)為停止勞動合同書經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有關(guān)工傷補(bǔ)償，假如您協(xié)議書的內(nèi)容只涉及到了那時(shí)候的工傷事故醫(yī)療費(fèi)，沒有別的承諾的狀況下，對...
用人公司須付款雙倍工資的法律法規(guī)有什么
用人公司須付款雙倍工資的法律法規(guī)有什么《勞動合同法》第十條要求：“創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書面形式勞動合同書。已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未與此同時(shí)簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)自勞動力之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面形式...
什么勞動所得不屬于薪水范疇
說白了薪水，就是指用人公司根據(jù)國家相關(guān)要求或勞動合同書的承諾，以貸幣方式立即付款給本企業(yè)員工的勞務(wù)報(bào)酬。依據(jù)社會保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法、若干問題的意見》，薪水一般包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)...
雙倍工資的有關(guān)難題
雙倍工資的有關(guān)難題一、雙倍工資數(shù)最多適用多少個(gè)月《勞動合同法》第一0條要求：“已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未與此同時(shí)簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)自勞動力之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面形式勞動合同書?！薄秳趧雍贤ā返?...
醫(yī)療期工資付款要求是如何的
員工在醫(yī)療期的自身便是很可伶了，而這個(gè)時(shí)候假如容許用人公司與之消除勞動合同書，毫無疑問是始料不及，很有可能會作出一些較為極端化的事兒。而在這個(gè)時(shí)候，為了更好地更強(qiáng)的維護(hù)醫(yī)療期員工的合法權(quán)利，法律法規(guī)...
勞動派遣薪水福利工資待遇是哪些的
勞動派遣薪水福利工資待遇勞動派遣員工的工資構(gòu)成盡管與一般員工一樣，但發(fā)工資的目標(biāo)有兩個(gè)。一個(gè)是勞動派遣企業(yè)(用人公司)，付款的是彼此勞動合同書承諾的勞務(wù)報(bào)酬。另一個(gè)是勞動力企業(yè)，付款的是加班費(fèi)、績效獎...
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