0755-86212290
工作日 9:00-18:00
員工福利和勞動保障
員工福利與社會保障制度是既相互區別又相互聯系的一對范疇,兩者的區別主要是:性質不同、受益范圍不同、內容不同、目標不同、調節機制不同
相關內容
加班加點不給加班工資合理合法嗎?
加班工資是用人公司務必給與員工的一項薪水，由于員工運用歇息的階段，為公司工作中，放棄了本人時間，因此用人公司不可托欠員工的加班工資，那麼假如用人公司不給加班工資怎么啦?下邊就由為您解釋加班加點不給加...
托欠加班工資賠付是依照總薪的是多少來
托欠加班工資賠付是依照總薪的是多少來《中華人民共和國勞動法》第九十條：用人公司違背此方法要求，增加員工上班時間的，由工作行政機關給與警示，行政強制執行，并能夠懲處處罰?！秳趧颖Ｕ媳O察條例》第二十五條...
人民法院加班工資適用兩年提起訴訟
人民法院加班工資適用兩年提起訴訟勞務關系續存期內因托欠勞務報酬產生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到此條第一款要求的仲裁時效期內的限定；可是勞務關系停止的，理應自勞務關系停止之日起一年內明確提出?！蹲?..
共產黨員能夠有加班工資嗎
共產黨員能夠有加班工資嗎分狀況，當共產黨員出任國家公務員、推行政治制度的工作機構和社團組織的工作員、鄉村員工、現役軍官或是家庭保姆的崗位時，是不能有加班工資的，而別的職位的共產黨員是有加班工資的《勞...
未簽訂合同離職后老總扣工資應該怎么辦
未簽訂合同離職后老總扣工資應該怎么辦老總存有違紀行為，你可以向本地工作監管部門檢舉或是申請勞動仲裁。1、未簽勞動合同書，你能根據勞動法第八十二條，規定企業付款雙倍工資經濟補償金；2、依據《勞動合同法》...
在我國勞動合同法上急辭的界定是啥
在工作中日常生活之中，因為各式各樣的緣故，員工很有可能會挑選向用人公司報請離職。離職的方法有很多種多樣，在其中有一種便是急辭。急辭這類方法很有可能會給公司產生很大的損害，因而在我國勞動合同法針對急辭...
企業不給員工勞動合同書,員工是不是能夠 認為雙倍工資
企業不給員工勞動合同書,員工是不是能夠認為雙倍工資企業不給員工勞動合同書，員工能夠認為雙倍工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l【不簽訂書面形式勞動合同書的法律依據】用人公司自勞動力之日起超出一個月不滿意一...
勞動法要求雙倍工資是為什么
勞動法要求雙倍工資是為什么為了更好地更強的維護勞動者權益?？捎脛趧臃ㄕ{節的才能夠“雙倍工資”。雙倍工資應用領域在《勞動合同法》第2條“應用領域”中有確立的要求，即“我國地區的公司、私營經濟機構、非營...
在中國怎么才能檢舉工作不給加班工資
一、在中國怎么才能檢舉工作不給加班工資?向勞動監察舉報，能夠上邊舉報，還可以撥通12333社會保障服務咨詢舉報電話舉報。國務院辦公廳《勞動保障監察條例》第二十五條用人公司違背社會保障法律法規、政策法規或是...
加班加點時間勞動合同法怎樣要求
一、加班加點時間勞動合同法怎樣要求應按鐘頭付款加班費或是調休。依據《勞動法》第四十四條、社會保障部《工資支付暫行規定》第十三條要求，用人公司分配員工工作中日增加上班時間4鐘頭的，應按不少于勞動合同書...
粵公網安備 44030502007904號