克扣工資的懲罰是如何的

付款員工勞動(dòng)所得的薪水，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

參照法律條文：　《勞動(dòng)法》第九十一條　用人公司有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并能夠勒令付款賠償費(fèi)：

(1)亂扣或是無端托欠員工薪水的

(2)拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水酬勞的；

(3)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的

(4)消除勞動(dòng)合同書后，未按照此方法要求給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

換句話說除開依照要求，用人公司應(yīng)向你付款托欠的薪水以外，還能夠規(guī)定其給與你一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，針對讓你導(dǎo)致危害得話還能夠依據(jù)危害水平規(guī)定付款賠償費(fèi)。

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