一些用人公司欠薪沒發是因為企業的經濟發展情況發生了難題，而依據勞動合同法的要求，企業理應按月全額向員工發工資。針對員工而言，假如單用人公司欠薪不給該怎么辦?假如員工不愿消除勞動合同書，又想向企業要薪水需搜集什么直接證據呢?針對這種難題，文中將一一為您進行詳細介紹。

一、用人公司欠薪不給該怎么辦

假如企業欠薪，要分二種狀況：

第一，員工能夠挑選消除勞動合同書，而且規定用人公司付款經濟補償;

第二，員工挑選不消除勞動合同書，只是再次執行勞動合同書的，能夠到工作行政機關檢舉，行政單位勒令的期內仍不發工資的，依據《勞動合同法》第85條的要求，除開工作行政機關勒令限期付款勞務報酬外，貸款逾期不付款的，還會繼續勒令用人公司按應付款額度50%之上100%下列的規范向員工加付賠償費。

新的《勞動合同法》增加了對無端欠薪個人行為的懲罰幅度，將原先加付25%的規范提升到50%-100%。次之，由于申請辦理勞動仲裁比較費時間，因此 《勞動合同法》還為員工追索拖欠工資開拓了綠色通道政策，其第30條第2款要求：用人公司托欠或是未全額派發勞務報酬的，員工能夠向本地人民檢察院申請支付令，人民檢察院理應傳出支付令。可是，支付令只在用人公司不表明質疑的狀況下可用，假如企業表明質疑，或是要走勞動仲裁的程序流程。

二、向企業要薪水需搜集什么直接證據

從總體上，員工向企業要薪水時理應注意搜集下列三個層面直接證據：

一是來自用人公司的直接證據，如與之簽署的勞動合同書或是與用人公司存有客觀事實勞務關系的證明文件、工資條、消除或停止勞務關系通知單、出勤率紀錄等;

二是來自別的行為主體的直接證據，如崗位中介服務的收費標準票據;

三是來自相關社會發展組織 的直接證據，如產生工傷事故或職業危害后的診療診斷證明書、向勞動和社會保障部門寄出去的舉報材料及郵政局回執表等。

期待這種內容可以給您產生一定的協助。企業托欠員工薪水或是是無端亂扣員工薪水的個人行為全是違背勞動法規定的，也損害了員工的合法權利。做為員工，在碰到那樣的狀況時，能夠根據申請辦理勞動仲裁的方法來依規消費者維權，但一般不可以立即向人民法院提到勞務糾紛起訴。在申請辦理勞動仲裁時要準備好有關的工作直接證據，不然監察委員會不容易適用員工的需求。假如員工針對工作直接證據的搜集還存有疑惑，何不咨詢一下勞動律師的建議，以防止多余的不便。