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員工福利和勞動保障
員工福利與社會保障制度是既相互區別又相互聯系的一對范疇,兩者的區別主要是:性質不同、受益范圍不同、內容不同、目標不同、調節機制不同
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企業拖欠農民工薪水應該怎么辦
無論是對一般的員工或是民工工，做為用人公司就理應在法律法規的范疇內，付款其相對應的勞務報酬。而如果有托欠個人行為得話，很顯而易見是違反規定的，必須擔負不好的法律法規不良影響。但這時企業拖欠農民工薪水...
加班加點有加班工資嗎，要怎么計算加班工資？
加班加點是許多員工在工作上經常會碰到的事兒，加班加點說白了是指運用自身歇息的時間來解決沒完成的工作中，為了更好地確保員工的利益在我國《勞動法》也對加班加點擁有確立的法律法規規章制度，下邊大伙兒就跟網...
如何付款實習期的薪水？
盡管在實習期內員工并不屬于企業的宣布員工，但這時員工也是要給用人公司具體造就經濟價值的，因而企業也理應確保員工在實習期內的合法權利，依照法律法規和承諾的金額付款其相對應的薪水酬勞。那實踐活動中，企業...
拖欠工程款被托欠應該怎么辦？
民工能夠說成中國改革開放至今，新產生的一種人群，關鍵由鄉村中的住戶組成。實踐活動中，因為許多民工欠缺法制觀念，通常在干了工以后被欠薪。那實際中，如果碰到拖欠工程款被托欠得話，這時應當咋辦呢?我們一起...
員工日夜奮戰的薪水依照哪些規范給
員工日夜奮戰，實際上大多數也就是在用人公司的分配下增加員工的上班時間，盡管它是對員工歇息請假支配權的危害，但只需符合要求的標準，則法律法規也是容許企業那么做的，只不過是這時必須付款加班費。那一般員工...
日夜奮戰的薪水應當怎么計算
日夜奮戰實際上也就是員工加班加點，延遲時間上班時間。在這類狀況下，僅有被企業分配日夜奮戰工作中的，才可以依規向企業索取加班費。若是員工積極加班加點得話，則就沒有薪水了。那實踐活動中，日夜奮戰的薪水應...
員工福利平臺：勞動合同書滿期，公司終止合同，是不是還必須付款賠償金?
有關消除勞動合同書的賠付難題有很多，許多人覺得勞動合同書滿期，公司不愿再繼簽，規定終止合同，是不用付款賠償金的。實際上它是不正確的講解。也是HR們對于員工不太掌握勞動合同法，而避開賠償金常見招數。可是...
員工福利平臺：經濟賠償金的22中好用場景剖析和測算規范
說白了經濟賠償金，便是企業超過法律法規消除或停止勞動合同書時的一種強行性的賠付，是違紀行為所要投入的成本，其目地是對企業違反規定榨取員工的一種強行性制度保障。除此之外，經濟賠償金的應用狀況，要在法律...
用人公司不給加班費應該怎么辦
員工加班加點實際能夠分成二種狀況，包含積極加班加點和分配加班加點，而分配加班加點一般是指用人公司增加員工的上班時間。在這類狀況下，企業必須依照要求付款相對應的加班費。那如果碰到用人公司不給加班費的狀...
企業什么原因應付款賠償金
在法律法規上，當用人公司違背法律法規，侵害勞動者權益時，是必須向員工付款補償金的。那麼，實際來講，企業什么原因應付款賠償金給員工呢?自然，補償金的付款也是有限制的。那實踐活動中，補償金的測算一般有哪...
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