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員工福利和勞動保障
員工福利與社會保障制度是既相互區別又相互聯系的一對范疇,兩者的區別主要是:性質不同、受益范圍不同、內容不同、目標不同、調節機制不同
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薪酬和福利的區別
作為一個勞動者在進入一家公司或者是企業的時候，首先就是根據我國的法律規定與自己上班的單位簽訂有效合法的勞動合同的，其中很多的勞動合同中有一項關于薪酬與福利待遇，那么薪酬和福利的區別是什么。的小編為你...
農民工維權有什么方式
說到農民工維權的難題，一般全是緊緊圍繞拖欠農民工薪水進行的。實際上無論是在如何的狀況下，民工依照承諾出示了勞動者的，那麼就理應具體付款其相對應的薪水酬勞。而如果發生欠薪的狀況，則民工能夠根據一些方式...
試用期工資如何付款
盡管員工正處在實習期，但在這段時間，其合法權利也是遭受了法律法規維護的，尤其是在福利工資待遇層面，用人公司應當在法律法規的范疇內，依照以前承諾好的金額開展付款。那一般狀況下員工薪水如何付款呢？我立刻...
拖欠工程款托欠的解決方案有什么
絕大多數的民工文化水平都較為低，除開在家里有多畝薄田外，大量的或是借助外出打工來種活親人。在這類狀況下，如果發生托欠她們薪水的狀況，許多都不清楚應當怎么處理才好。下面，我就來告知大伙兒拖欠工程款托欠...
端午節加班工資計算標準是什么
一、端午加班工資計算標準用人單位在法定節假日安排勞動者工作的，應當按照下列標準支付加班加點工資：1、在法定節假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資。2、計算加班工資的基數應以：...
端午上班時間
一、端午上班時間自2008年起端午節被列為國家法定節假日，規定放假時間為每年農歷五月初五端午節當天，允許與周末進行調休，具體的放假日期需要根據當年國務院發布的放假通知為準。二、端午節工資怎么算？端午節是...
端午節不放假去哪投訴
一、端午節不放假去哪投訴首先我國法律規定的全國公民放假的法定節假日期間，用人單位需要依法安排勞動者休假。如果用人單位因為生產經營需要而在法定節假日不能安排勞動者休假的，需要支付勞動者三倍的工資報酬。...
企業欠薪的該怎么消費者維權
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加班無補償應該怎么辦
加班屬于在勞動者本身的工作時間之外，格外的從事工作方面的事務。加班分為自愿加班和安排加班，在單位安排加班的情況下，需要對勞動者作出補償，也就是支付加班費。那要是加班無補償的話應該怎么辦呢?我們一起在...
用人公司托欠員工薪水應該怎么辦
一般員工在與用人公司創建勞務關系以前，通常都是會先承諾清晰付款勞務報酬的金額、方法、限期這些。而如果超出承諾的時間也沒有付款酬勞得話，則企業的個人行為就會有很有可能組成欠薪。那實踐活動中，碰到用人公...
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