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員工福利和勞動保障
員工福利與社會保障制度是既相互區別又相互聯系的一對范疇,兩者的區別主要是:性質不同、受益范圍不同、內容不同、目標不同、調節機制不同
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在煤礦業工作中，因其職位的獨特性和危險因素，為確保勞動者職工安全施工，達到勞動者職工的工作中生產制造必須，常常必須購買務必的勞動保護用品，依據必須不按時派發勞動保護用品，在確保勞動者職工的勞動者安全...
電焊工勞動保護用品派發規范
在企業中工作中時，大部分勞動者型的企業都是會派發勞動保護用品供員工在工作上應用，大部分的勞動保護用品全是用于維護員工安全性的，可以讓員工的工作中更強的開展。可是不一樣的技術工種必須配置的勞保用品專用...
企業能夠隨便減少員工薪水嗎
針對員工而言，薪水難題應該是她們在工作中期內最關注的難題了。現實生活中有一些企業會以諸多類別減少員工的薪水，也就說白了的漲薪。但是，從法律法規的視角看來，企業能夠隨便減少員工薪水嗎?若你沒清晰得話，...
山東勞動保護用品派發規范？
一些特殊工種非常容易導致死傷，我國為了更好地維護大伙兒的利益及其防止太多的人遭受損害，在勞動者中對員工派發一些勞動防護的器材，這種全是依據法律法規的實際要求來派發的，因為不一樣地域的發展趨勢水準及其...
企業欠薪立即提起訴訟是不是行得通
在現實生活中，企業托欠員工薪水的情況并許多見，有一些僅僅托欠幾日，對員工的危害并不大，但例如建筑業拖欠農民工薪水達大半年之上的狀況也是有許多。針對員工而言，假如企業欠薪立即提起訴訟是不是行得通？我們...
需要支付雙倍工資的情形有哪些
用人單位支付給員工工資的，一般是按月進行支付，因此員工獲得的工資也可以稱為月工資，也就是一個月的工資。但現實中，我們卻發現有的時候單位支付的是雙倍工資。那究竟實踐中需要支付雙倍工資的情形有哪些呢?小...
薪酬結構之福利管理的分類
薪酬福利管理的分類。報酬結構的基本工資:基本工資是企業員工勞動收入的主體部分，也是確定其勞動報酬和福利待遇的基礎。它具有常規性、固定性、標準性、綜合性等特點。基本工資分為基本工資、工作年數工資、職務...
機關事業單位勞動保護用品派發規范
機關事業單位勞動保護用品派發規范勞動保護用品的界定和范疇：本要求所說勞動者用具就是指員工在勞動者全過程中為免受或緩解安全事故損害或職業病所配置的防護用品，即因工作中必須為員工配置或出示的工作服裝、膠...
我國勞動保護用品派發規范是啥？
??????依據在我國勞動者相關法律法規的有關要求，用人公司有責任向從業勞動者的員工派發勞動防護用具以確保員工的身心健康。可是有一些用人公司為了更好地節省勞動力成本費，給員工派發的維護用品不齊備或是...
休息日工資應該怎么算
一、休息日工資應該怎么算工資報酬是勞動者在向用人單位提供了正常勞動的前提下，從用人單位獲得的勞動報酬。一般來說，勞動者沒有向用人單位提供正常勞動的情況下，是沒有工資的。但是，由于勞動者與用人單位相比...
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