無論是對一般的員工或是民工工，做為用人公司就理應在法律法規的范疇內，付款其相對應的勞務報酬。而如果有托欠個人行為得話，很顯而易見是違反規定的，必須擔負不好的法律法規不良影響。但這時企業拖欠農民工薪水該咋辦呢？請追隨我一起在下文中開展掌握。

一、企業拖欠農民工薪水應該怎么辦

在用人公司欠薪的狀況下，民工要先和用人公司商議，假如商議沒法處理，則能夠 根據下列法律法規方式來處理：

1、向本地社會保障監督組織 投訴;

2、向本地關于勞動仲裁監察委員會申請勞動仲裁，必須留意的是，要在關于勞動仲裁產生之日起60日內向型關于勞動仲裁監察委員會明確提出申請書;

3、根據起訴方式處理。這又分三種狀況：

(1)對于勞動者糾紛案，經勞動仲裁后任何一方不服氣的，能夠 向人民法院提到起訴;

(2)經訴訟后都聽從，勞動者仲裁裁決起效后，用人公司不實行的，民工可申請辦理人民法院申請強制執行;

(3)歸屬于勞務公司借款類的可立即向人民法院提到是民事訴訟。

必須尤其強調的是，在遇到欠薪等利益遭受損害的狀況時，干萬不可以采用爬樓梯、擋路等過激行為和暴力行為等方式，一定要借助法律法規方式來解決困難。不然，一時沖動不僅無濟于事，也有很有可能因觸犯刑律被追責。

二、企業托欠員工薪水該怎么辦

《國有制企業充裕職工安置要求》(國務院令第111號)第八條要求：“經企業員工代表大會探討愿意并報企業行政部門主管機構辦理備案，企業能夠 對員工推行有時限的放假了。員工放假期間，由企業發送給生活費用”。第十一條要求：“依照本要求第八條、第九條要求派發的生活費用 在企業薪水股票基金中稅前列支。生活費標準由企業獨立明確，但不可小于省、自治州、市轄區市人民政府要求的最低水平。”

有關欠薪的賠償，原社會保障部《違反;中華人民共和國勞動法;行政處罰辦法》要求：“用人公司有以下損害員工合法權利之一的，應勒令付款員工的薪水酬勞、經濟補償金，并可勒令按等同于付款員工薪水酬勞、經濟發展補償總數的一至五倍付款員工賠償費：

1、亂扣或無端托欠員工薪水的;

2、拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的;

3、小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的;

4、消除勞動合同書后，未按照法律法規、政策法規要求給與員工賠償的。”

實際中，只需企業有欠薪的個人行為，那麼這時員工就可以依規采取一定的有效措施來開展消費者維權。但是這時必須嚴苛區別一些欠薪與遲發放工資。并不是企業晚于承諾的時間付款薪水的個人行為，就一定會組成欠薪。假如你對于此事也有疑惑得話，能夠 立即撥電話資詢大家的在線律師。