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職工福利標準,2014年7月,全國總工會下發了《關于加強基層工會經費收支管理的通知》。規定基層工會逢年過節可以向全體員工發放少量節日慰問品。
一、肺炎疫情期內不工作薪水照發嗎?肺炎疫情期內不工作企業是必須發放工資的,公司停工停產在一個工資支付周期時間內的,公司應按勞動合同書要求的規范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的,若員工給予了一...
一、肺炎疫情期內不工作扣工資嗎?肺炎疫情期內不工作薪資待遇和公司停工時間有關系的,公司停工停產在一個工資支付周期時間內的,公司應按勞動合同書要求的規范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的,若員工...
一、肺炎疫情在家工作薪水遞減嗎?肺炎疫情在家工作的薪資不可以遞減付款,公司停工停產在一個工資支付周期時間內的,公司應按勞動合同書要求的規范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的,若員工給予了一切正...
一、肺炎疫情期內在家里薪資待遇是怎么要求的?公司停工停產在一個工資支付周期時間內的,公司應按勞動合同書要求的規范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的,若員工給予了一切正常工作,企業支付給員工的薪...
一、企業在新冠疫情期內薪水沒發該怎么辦?1、商議處理。2、到工作行政機關檢舉(一般是企業所在區域的勞動監察中隊)。企業不準時付款員工薪水的,員工可以隨時隨地消除勞動合同書,并馬上讓企業付款員工托欠的薪水...
一、肺炎疫情期內企業以肺炎疫情為由開展薪水折扣合理合法嗎?肺炎疫情期內企業以肺炎疫情為由開展薪水折扣合乎當地政府現行政策得話便是合理合法的。《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺...
一、由于新冠疫情關聯企業降了一千塊的薪水合理合法嗎?假如企業停工時間總計超出一個月得話降了1千元錢的薪水便是合理合法的,但減少后的薪資待遇假如低于當地政府要求的最低工資標準規范也不合理合法。《人力資源...
一、肺炎疫情期內在家工作薪水折扣嗎?肺炎疫情期內在家工作薪水不是應當折扣的。《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》公司停工停產在一個工資支付周期...
一、肺炎疫情期內在家工作薪水遞減嗎?肺炎疫情期內在家工作薪水遞減是不科學的。《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》公司停工停產在一個工資支付周期...
一、肺炎疫情期內在家工作薪水7折有效嗎?肺炎疫情期內在家工作薪水7折是不科學的,肺炎疫情期間的薪水要以地區現行政策為標準。《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關...