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職工福利標準,2014年7月,全國總工會下發了《關于加強基層工會經費收支管理的通知》。規定基層工會逢年過節可以向全體員工發放少量節日慰問品。
盡管法律法規,員工的合法權益遭受法律法規維護,可是,法律法規亦維護用人公司的利益,因此在一些法律規定條件下,企業是可以解雇員工的。那麼,從法律法規的角度觀察,企業解雇員工的種類包含什么呢?詳盡信息請...
一、懷孕期孕檢有扣工資嗎?懷孕期孕檢企業是不可以扣工資的,《女職工勞動保護特別規定》第六條第三款明文規定:孕期女工在工作時間內進行孕期檢查,所需時間算工作時間。為了更好地提升對懷孕期間女工的維護,《...
一、怎么計算加班工資1、標準工時規章制度的加班費計算。依照社會保障部《關于印發工資支付暫行規定的通知》,應按下列規范付款薪水:(1)用人公司依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的,依照不少...
一、值勤費和加班工資有什么不同依據要求,加班加點就是指員工在一般一切正常上班時間外,再次從業自身的做好本職工作。雙休日日企業分配加班加點的,應給與調休,不可以分配調休的,則依照日或鐘頭標準工資的200%...
員工在工作上遭受安全事故,經醫治后人體恢復過來的,可以再次在用人公司工作工作中,但還有一些工傷事故的傷勢比較比較嚴重、乃至導致殘廢,不可以融入用人公司的工作標準,針對這樣的狀況,工傷事故員工在得到一...
一、因病退職最新政策是什么樣的,怎樣申請根據地市級之上工作功能評定聯合會評定的評定,且鑒定結論為“徹底失去工作工作能力”“大部分缺失工作工作能力”可以提早5年離休(女45歲、男55歲)。假如傷勢員工與此同...
一、過春節施工工地加班加點怎么計算薪水?依據勞部發[1994]《工資支付暫行規定》第13條:用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后,依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中的,應按下列規范付款...
一、加班工資依照最低工資標準發合不科學?加班工資依照最低工資標準發不科學,最低工資標準規范,原社會保障部《關于<勞動法>若干條文的說明》(勞辦發〔1994〕289號)的表述就是指員工在法律規定上班時間內執...
一、員工診療滿期被辭退合理合法嗎《勞動合同法》第四十條第一款要求:員工生病或是因工受傷,在要求的診療滿期后無法從業原工作中,也不可以從業由用人公司另行安排的工作中的,提早三十日以書面通告員工自己或附...
一、什么是標準工時制標準工時制,也稱之為規范工作規范,是由法律明確一晝夜中上班時間長短,一周中工作中日日數,并規定各用人公司和一般員工廣泛推行的基本上工時制度。標準工時制是規范和基本,是其他獨特工時...