一、肺炎疫情期內(nèi)不工作扣工資嗎?

肺炎疫情期內(nèi)不工作薪資待遇和公司停工時間有關(guān)系的，公司停工停產(chǎn)在一個工資支付周期時間內(nèi)的，公司應(yīng)按勞動合同書要求的規(guī)范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，企業(yè)支付給員工的薪水不可小于本地最低工資標準規(guī)范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應(yīng)派發(fā)生活費用，生活費標準按本地相關(guān)要求實行。

《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》

對新式新冠病毒感柒的肺部感染病人、疑是患者、密切接觸者在其防護醫(yī)治期內(nèi)或密切接觸期內(nèi),及其采用別的應(yīng)對措施造成不可以給予一切正常工作的企業(yè)員工，公司理應(yīng)視作給予一切正常工作，付款相對應(yīng)的工作中酬勞，并不可根據(jù)勞動法第四十條、四十一條與工作人員消除勞動合同書。防護醫(yī)治期內(nèi)、密切接觸期內(nèi)及其采用別的應(yīng)對措施期內(nèi)，不記入醫(yī)療期。在這段時間，工作合同到期的，各自延期至密切接觸期滿期、隔離期滿期或是政府部門采用的應(yīng)對措施完畢。

對因肺炎疫情未立即返閩開工的員工，經(jīng)與員工協(xié)商一致，公司可以首先考慮到分配員工帶薪年休假。員工在帶薪年休假期內(nèi)的薪水按相關(guān)要求實行。

公司因受新冠疫情危害造成企業(yè)經(jīng)營艱難的，可以根據(jù)與員工協(xié)商一致采用調(diào)節(jié)薪酬、輪崗制度調(diào)休、減少施工時間等方法平穩(wěn)崗位，盡可能不裁人或是少裁人。

二、因肺炎疫情危害造成公司生產(chǎn)運營艱難的，能否根據(jù)減少員工上班時間，少發(fā)工資?

公司可以采用減少施工時間的方法平穩(wěn)崗位，但條件是和員工協(xié)商一致。

因為減少施工時間并不是節(jié)假日日，歸屬于公司自身認定的上班時間，依照能者多勞、少勞少得的標準，因為施工時間減少的，公司可以相對應(yīng)降低勞務(wù)報酬，但不可小于最低工資標準規(guī)范。減少施工時間和停產(chǎn)、停工并不相同，因此不會受到后面一種有關(guān)一個工資支付周期時間要一切正常付款員工工資等要求的危害。且在“平穩(wěn)崗位，盡可能不裁人或是少裁人”的目地下，可以了解為延長施工時間后可以相對應(yīng)降低勞務(wù)報酬規(guī)范，但不理應(yīng)小于最低工資標準規(guī)范。

《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第二條要求：“公司因受新冠疫情危害造成企業(yè)經(jīng)營艱難的，可以根據(jù)與員工協(xié)商一致采用調(diào)節(jié)薪酬、輪崗制度調(diào)休、減少施工時間等方法平穩(wěn)崗位，盡可能不裁人或是少裁人。”

因此肺炎疫情沒有取得全面合理的操縱以前，公司和員工的收益都是會遭受立即危害，我國的現(xiàn)行政策盡管是竭力確保員工在新冠疫情期間的各類合法權(quán)利的，難題是否全部公司都是有強勁的抗嚴厲打擊工作能力的，許多公司肺炎疫情期內(nèi)都僅有工作能力發(fā)補助，沒有力量再去發(fā)底薪水了。