一、肺炎疫情期內(nèi)休假扣工資嗎

2月3日至2月9日，這段時(shí)間，歸屬于延遲時(shí)間復(fù)施工期，延遲時(shí)間開工從法律定義而言，并不屬于春節(jié)法定假期，而歸屬于停產(chǎn)期。

依照在我國《工資支付暫行規(guī)定》第12條，及其2020年1月24日人力資源局社保部政策研究室《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》的要求：

公司停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的，公司應(yīng)按勞動(dòng)合同書訂立的標(biāo)淮付款員工工資。

期內(nèi)歇息的員工，公司應(yīng)按勞動(dòng)合同書訂立的標(biāo)淮付款薪水。

說實(shí)話便是：延遲時(shí)間開工期內(nèi)，沒去工作，薪水照平時(shí)工作規(guī)范派發(fā)。

二、有關(guān)法律法規(guī)

依據(jù)在我國《傳染病防治法》第四十一條要求：對(duì)己經(jīng)產(chǎn)生甲類傳染病病案的場(chǎng)地或是該場(chǎng)地內(nèi)的指定范圍的工作人員，所在城市的縣級(jí)以上地區(qū)市人民政府能夠執(zhí)行隔離措施，并與此同時(shí)往上一級(jí)市人民政府匯報(bào);收到報(bào)告單的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)市人民政府理應(yīng)立即做出能否準(zhǔn)許的決策。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)市人民政府做出不予以準(zhǔn)許決策的，執(zhí)行隔離措施的市人民政府理應(yīng)馬上解除隔離對(duì)策。在防護(hù)期內(nèi)，執(zhí)行隔離措施的市人民政府理應(yīng)對(duì)被防護(hù)工作人員給予生活保障;被防護(hù)工作人員有工作崗位的，所屬單位不可終止付款其防護(hù)的時(shí)候的工作中酬勞。隔離措施的消除，由原決策行政機(jī)關(guān)決策并公布。

根據(jù)我們的詳細(xì)介紹，我們可以認(rèn)識(shí)到在新冠疫情期內(nèi)假如休假得話一般是不容易拖欠工資的，依照勞動(dòng)合同書規(guī)范來派發(fā)了，這一點(diǎn)我們能夠安心了。之上這種我為各位梳理的相關(guān)內(nèi)容，假如有沒有什么疑惑，能夠了解有關(guān)刑事辯護(hù)律師。