一、肺炎疫情期內休假扣工資嗎

2月3日至2月9日，這段時間，歸屬于延遲時間復施工期，延遲時間開工從法律定義而言，并不屬于春節(jié)法定假期，而歸屬于停產期。

依照在我國《工資支付暫行規(guī)定》第12條，及其2020年1月24日人力資源局社保部政策研究室《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》的要求：

公司停工停產在一個工資支付周期時間內的，公司應按勞動合同書訂立的標淮付款員工工資。

期內歇息的員工，公司應按勞動合同書訂立的標淮付款薪水。

說實話便是：延遲時間開工期內，沒去工作，薪水照平時工作規(guī)范派發(fā)。

二、有關法律法規(guī)

依據在我國《傳染病防治法》第四十一條要求：對己經產生甲類傳染病病案的場地或是該場地內的指定范圍的工作人員，所在城市的縣級以上地區(qū)市人民政府能夠執(zhí)行隔離措施，并與此同時往上一級市人民政府匯報;收到報告單的上級領導市人民政府理應立即做出能否準許的決策。上級領導市人民政府做出不予以準許決策的，執(zhí)行隔離措施的市人民政府理應馬上解除隔離對策。在防護期內，執(zhí)行隔離措施的市人民政府理應對被防護工作人員給予生活保障;被防護工作人員有工作崗位的，所屬單位不可終止付款其防護的時候的工作中酬勞。隔離措施的消除，由原決策行政機關決策并公布。

根據我們的詳細介紹，我們可以認識到在新冠疫情期內假如休假得話一般是不容易拖欠工資的，依照勞動合同書規(guī)范來派發(fā)了，這一點我們能夠安心了。之上這種我為各位梳理的相關內容，假如有沒有什么疑惑，能夠了解有關刑事辯護律師。