一、肺炎疫情期內不工作是不是有薪水?

肺炎疫情期內不工作的也是有薪水。

《工資支付暫行規定》第十二條，非因員工緣故導致企業停產、停工在一個工資支付周期時間內的，用人公司應按勞動合同書要求的規范給員工薪水。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，則付款給員工的勞務報酬不可小于本地的最低工資標準規范;若員工沒有給予一切正常工作，應按國家相關要求申請辦理。

依據《傳染病防治法》，患者、病原攜帶者、疑是患者及其前述人等的密切接觸者均應開展密切接觸及采用別的需要的防范措施。因而，為堅決杜絕新冠肺炎散播，用人公司可以在統計分析把握員工交通出行狀況、身體狀況等消息的根基上，分配合乎狀況的員工開展家居自我隔離，并就家居自我隔離的限期、薪水或生活費用開展商議。

應留意，假如家居防護時，用人公司分配員工家居工作中，則員工在這段時間應享有與一切正常工作中同樣的薪資；如合乎必須防護標準的員工回絕自我隔離，仍規定返崗工作中，公司可以向環境衛生管理類等單位求助，并要求幫助開展強制隔離。

二、推行不按時工時的員工因疫情防控必須加班加點，有沒有加班費?

《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第60條要求，“整體員工已推行聘用合同管理體系的公司，一般管理者(推行不按時工時制度工作人員以外)經準許增加上班時間的，可以付款增加上班時間的薪水酬勞。”因而，推行不按時工時的因疫情防控必須加班加點的，均不實行加班費的要求，即不管是不是在法定節假日加班加點，也沒有加班費。

三、受新冠疫情危害，企業能否在工作職責不會改變的情形下，單方面調節員工的薪資待遇呢?

薪水歸屬于勞動合同書具體內容，用人公司要減少薪酬必須和員工協商一致才可以調節。但這類關鍵指的是基本類的薪資待遇，一些與企業生產經營情況相關的獎勵金或者非承諾類的工資待遇，可以降低或不付款。

如今來看，我國這類強大的疫情防控對策已具有了簡而易見的實際效果，肺炎疫情期內只有把老百姓的生命健康和安全性放到第一位，因此，公司的快速發展和員工的薪資難題，只有在疫情防控的根基上，有哪些難題企業不可以單方面做決定，要和員工商議。