一、肺炎疫情期內不工作有薪水么?

1、肺炎疫情期內不工作企業是必須發放工資的，公司停工停產在一個工資支付周期時間內的，公司應按勞動合同書要求的規范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，企業支付給員工的薪水不可小于本地最低工資標準規范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應派發生活費用，生活費標準按本地相關要求實行。

2、 針對被防護觀查、被采用隔離措施或是被采用別的應對措施的員工，依據全國各地的要求，理應視作員工一切正常工作中、付款全額的薪水;

3、 針對被診斷為新式肺部感染的員工，其診療期限內享有年休假工資待遇，公司必須付款病假工資(這里“醫療期”是指防護醫治消除后，員工因感柒新式新冠病毒必須再次醫治的期內);

4、針對被防護觀查、被采用隔離措施或是被采用別的應對措施的員工，不可因未給予工作而亂扣薪酬，或是私自可用“病假工資”規范;

5、“醫療期”的評定及標準工資應遵循地區現行政策要求進行實行。

二、特殊時期公司為達到目標分配員工請求超時加班加點是不是違反規定?

不違反規定，依據《勞動法》第42條要求，有下面情況之一的，增加上班時間不會受到此方法第四十一條中規定的限定：

(一)產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，威協員工生命健康和資金安全，必須應急解決的;

(二)生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的;

(三)法律法規、行政規章要求的別的情況。

依照如今國內各地人社廳單位的文檔看來，肺炎疫情期內不應該是一切薪水也沒有的，但堅信那樣的系統在現實生活中普遍現象，由于許多公司尤其是中小型企業的周轉資金工作能力十分比較有限，公司停工時間超出一個月的，給員工付款生活費用很有可能都是有艱難。