一、肺炎疫情期內在家工作薪水7折有效嗎?

肺炎疫情期內在家工作薪水7折是不科學的，肺炎疫情期間的薪水要以地區現行政策為標準。

《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》

公司停工停產在一個工資支付周期時間內的，公司應按勞動合同書要求的規范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，企業支付給員工的薪水不可小于本地最低工資標準規范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應派發生活費用，生活費標準按本地相關要求實行。

對新式新冠病毒感柒的肺部感染病人、疑是患者、密切接觸者在其防護醫治期內或密切接觸期內,及其采用別的應對措施造成不可以給予一切正常工作的企業員工，公司理應視作給予一切正常工作，付款相對應的工作中酬勞，并不可根據勞動法第四十條、四十一條與工作人員消除勞動合同書。防護醫治期內、密切接觸期內及其采用別的應對措施期內，不記入醫療期。在這段時間，工作合同到期的，各自延期至密切接觸期滿期、隔離期滿期或是政府部門采用的應對措施完畢。

二、因新式新冠病毒肺部感染被防護沒法到企業一切正常工作中，企業按辭退解決合理合法嗎?

不合理合法。

因新式新冠病毒肺部感染被防護的員工在屏蔽期內，由國家對其給予生活保障，用人公司不可終止結算其防護的時候的工作中酬勞，用人公司不理應依照曠職解決，反而是理應依照員工一切正常出勤率來看待，不可以出勤、曠職扣發和減發勞務報酬，也無法以員工曠職組成比較嚴重違背管理制度來消除勞動合同書。

三、參加預防新冠肺炎的工作員，一天有多少暫時性工作中補貼?

暫時性工作中補貼規范為：直接接觸病案的每天每人 300 元，參與疫情防控的別的醫護人員和疫防工作人員每天每人 200 元。

《中華人民共和國傳染病防治法》第六十四條：“對從業傳染病預防、診療、科學研究、課堂教學、當場解決肺炎疫情的工作人員，及其在生產制造、工作上觸碰傳染性疾病病原菌的別的工作人員，相關企業理應根據國家規定，采取相應的安全衛生對策和保健醫療對策，并給與合理的補貼。”

依照《人力資源社會保障部 財政部關于建立傳染病疫情防治人員臨時性工作補助的通知》的要求，針對直接接觸待清查病案或診斷病案，確診、醫治、醫護、院內感染操縱、病案標本采集和病源檢驗等工作中有關工作人員，依照每天每人 300 元進行補貼；針對參與疫情防控的別的醫護人員和疫防工作人員，依照每天每人 200 元進行補貼。當日上班時間積累超出4鐘頭的，依照一天測算；在4鐘頭下列的，依照大半天測算。

假如說受新冠疫情危害公司早已沒法一切正常的開工，并且停產的時間也超出了一個月，這類情形下適度的減少員工的薪資待遇也事出有因，可是，假如用人公司減少薪資待遇的因素便是由于員工是在家工作的，像那樣的原因從來也不創立。