一、肺炎疫情期內薪水遞減是不是合乎法律法規?

法律法規并沒有統一要求肺炎疫情期內薪水遞減，肺炎疫情期間的薪水要以地區現行政策為標準。

《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》

公司停工停產在一個工資支付周期時間內的，公司應按勞動合同書要求的規范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，企業支付給員工的薪水不可小于本地最低工資標準規范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應派發生活費用，生活費標準按本地相關要求實行。

對新式新冠病毒感柒的肺部感染病人、疑是患者、密切接觸者在其防護醫治期內或密切接觸期內,及其采用別的應對措施造成不可以給予一切正常工作的企業員工，公司理應視作給予一切正常工作，付款相對應的工作中酬勞，并不可根據勞動法第四十條、四十一條與工作人員消除勞動合同書。防護醫治期內、密切接觸期內及其采用別的應對措施期內，不記入醫療期。在這段時間，工作合同到期的，各自延期至密切接觸期滿期、隔離期滿期或是政府部門采用的應對措施完畢。

二、因為新冠疫情緣故，企業規定返修工作人員自我隔離14天，且規定自身處理酒店住宿難題，我想問一下這有效嗎?自我隔離期內是不是有薪水?

必須付款薪水，可是對于住宿費用現階段并沒有明文規定企業必須擔負，提議商議處理。綜合性現階段的現實狀況看來，如自我隔離觀查時間為14天，用人公司理應付款在這段時間的薪水酬勞。依據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》第一條要求，因應對措施造成不可以給予一切正常工作的員工，公司理應付款員工在這段時間的工作中酬勞。

三、因防治肺炎疫情危害企業延遲時間日期發工資的，是不是組成未按時付款勞務報酬?

因防治肺炎疫情危害企業延遲時間日期發工資的，歸屬于“不可抗拒”，不組成未按時付款勞務報酬。

肺炎疫情期內延遲開工的規定，及其防治肺炎疫情的必須，都不屬于在春節前就能預估到的情況，因而，不太可能追求企業可以提早派發。在這里情形下，因為無法開工，在延遲開工期內不可以發工資歸屬于“不可抗拒”，不能歸因于企業，理應不屬于法律規定的未立即付款薪水情況。

對有一些運營早已十分艱難的公司而言，這類特殊情況下可以跟員工商議薪水遞減派發，等未來情況修復好啦之后再修復原先的薪資待遇，因此薪水遞減派發這個問題沒有統一的回答，員工得依據自身所屬公司的具體情況來剖析的。