在大家的具體日常生活之中，勞動合同書的內容是較為多種多樣的，這是為什么大家我國必須提示員工，在簽署勞動合同書的情況下，一定要再慎重一點，例如勞動合同書上沒有承諾員工的薪水的狀況，很多人對于此事都要想了解一下，勞動合同書上沒有薪酬是不是合乎法律法規?

一、勞動合同書上沒有薪酬是不是合乎法律法規?

勞動合同書上未寫薪水歸屬于合同無效。有關相關法律法規根據：

《勞動合同法》第十六條　勞動合同書由用人公司與員工協商一致，并經用人公司與員工在工作合同范本上簽名或是蓋公章起效。工作合同范本由用人公司和員工各執一份。

第十七條　勞動合同書理應具有下列條文：

(一)用人公司的名字、居所和法人代表或是負責人;

(二)員工的名字、家庭住址和第二代身份證或是別的合理真實身份身份證號碼;

(三)工作合同期限;

(四)工作職責和工作中地址;

(五)上班時間和歇息請假;

(六)勞務報酬;

(七)社保;

(八)勞動防護、工作標準和職業病安全防護;

(九)法律法規、政策法規要求理應列入勞動合同書的別的事宜。勞動合同書除前述要求的必不可少條文外，用人公司與員工能夠承諾實習期、學習培訓、保守秘密、填補商業保險和福利工資待遇等別的事宜。

第十八條　勞動合同書對勞務報酬和工作標準等規范承諾不確立，引起異議的，用人公司與員工能夠再次商議;商議不了的，可用集體合同要求;沒有集體合同或是集體合同未要求勞務報酬的，推行同酬;沒有集體合同或是集體合同未要求工作標準等規范的，可用國家相關要求。

二、不簽署勞動合同書能夠繳納社保嗎

《勞動法》要求，創建勞務關系理應簽署勞動合同書，而簽署勞動合同書理應遵照公平自行、協商一致的標準。因而，在李某對勞動合同書內容有質疑的狀況下，有權利回絕簽署勞動合同書。那麼沒有簽署勞動合同書是不是組成用人公司不交納社會保險金的理由呢?此案中，李某沒有與原企業簽署勞動合同書，但李某在該企業工作中三年多，產生了客觀事實勞務關系。根據《勞動法》第72條要求，用人公司和員工務必依規參與社保，交納社會保險金。由此可見，交納社會保險金是用人公司和員工的法定義務，只需彼此存有勞務關系，不管是不是簽署勞動合同書，都理應交納。

實踐活動中，在公司勞動力管理方法全過程中，尤其是單位擅自勞動力的情況下，通常是業務經理依據生產制造每日任務狀況用工，在生產制造每日任務重的狀況下，立即雇傭很多員工，在生產制造每日任務降低的情況下，再立即給予退工。這類作法在一些公司也稱之為時節勞動力或臨時用工。公司均不與這些人簽署勞動合同書，也以不簽合同為由不交納社會保險金。這類勞動力方式與今日的法律法規自然環境是徹底矛盾的，公司立即勞動力的都歸屬于創建勞務關系，都理應交納各類社會保險金。

最先在這兒我能夠告知大伙兒的是，依據在我國工作法律法規的要求，勞動合同書之中務必要承諾，用人公司付款給員工的薪水，要是沒有承諾得話，那麼就歸屬于合同無效，此外，也給大伙兒介紹一下大家我國的員工和用人公司中間的個人社保關聯。