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正規(guī)勞動(dòng)合同生日福利
正規(guī)勞動(dòng)合同中的生日福利是公司為增強(qiáng)員工歸屬感，營(yíng)造和諧工作氛圍而設(shè)立的福利項(xiàng)目。主要包括生日賀卡與蛋糕券，賀卡由總經(jīng)理親筆簽名，傳遞公司關(guān)懷；蛋糕券則供員工在指定蛋糕店兌換蛋糕，體現(xiàn)公司對(duì)員工生日的特別重視。此福利適用于全體在崗員工，旨在讓員工感受到公司大家庭的溫暖，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。
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假如做兼職實(shí)習(xí)期不給薪水合理合法嗎
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工作中實(shí)習(xí)期不給薪水合理合法嗎
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工作8天不給薪水合理合法嗎
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假如在試用期工資折扣合理合法嗎
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實(shí)習(xí)期不給薪水該怎么辦？
一、實(shí)習(xí)期不給薪水該怎么辦?實(shí)習(xí)期公司單位不發(fā)工資的，可以向本地工作行政工作單位舉報(bào)或是檢舉，由衛(wèi)生行政部門依法辦理。《勞動(dòng)法》;第九十一條 公司單位有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒...
一般實(shí)習(xí)期無薪水合理合法嗎？
一、一般實(shí)習(xí)期無薪水合理合法嗎？不科學(xué)。員工在實(shí)習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)者合同約定薪水的百分之八十，并不能小于公司單位所在城市的最低工資。《勞動(dòng)合同法》第十九條【實(shí)習(xí)期】勞...
干十天沒簽訂合同能取得薪水嗎
干十天沒簽訂合同能取得薪水嗎對(duì)于以上狀況，其一，公司單位應(yīng)該自用人之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂合同，不然員工可以向公司單位認(rèn)為雙倍工資，其二，公司單位理應(yīng)按勞動(dòng)合同書中的承諾立即全額向職工付款勞務(wù)報(bào)酬，...
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