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勞動法沒有規定工資福利的具體計算方式,而是將此權利交給了企業
一、節假日日加班加點和公假加班加點工資算法一樣嗎?節假日日加班加點和公假加班加點工資算法是不一樣的,《勞動法》第四十四條要求,有下述情況之一的,公司單位應當以下規范付款不低于職工正常的運行時間薪水的...
一、用績效工資中開支加班工資是不是歸屬于合理合法的?是是不合理合法的個人行為依據《勞動法》要求,員工有得到勞務報酬的支配權。無論是預算定額薪水、浮動工資、績效工資,其均是工資表達形式。而日夜奮戰薪水...
一、計件工資加班工資計算規范有哪些?計件工資加班費依照自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款。依據《中華人民共和國勞動法》第三十六、四十一、四十四條要求:員工每日工作中不超過八小時,均值...
一、標準工資再加上職務津貼算加班費基數嗎薪水新項目分成“標準工資”、“崗位工資”、“職務工資”等,理應以各類薪水的總數做為數量計發加班工資,不可以以“標準工資”、“崗位工資”或“職務工資”獨立一項做...
一、員工在周末加班工資好幾倍薪水?禮拜天加班工資是自己薪水的2倍,依據《中華人民共和國勞動法》第四章第四十四條的要求,有以下情況之一的,公司單位應當以下規范付款高過員工正常的上班時間薪水的工資酬勞:1...
陪產期內加班費如何計算?陪產期內沒有加班費。薪水是勞務報酬,陪產期內沒有參與工作,領到的就并不是工作反而是“生育保險”。依據《中華人民共和國勞動法》第四十條公司單位在以下節日期內理應依規安排員工請假...
一、月薪制加班加點二倍工資怎么算?月薪制加班加點雙倍工資依照勞作合同約定的員工自己標準工資明確;勞動合同書沒有承諾的,依照團體合同約定的加班加點基數明確;勞動合同書、集體合同均未承諾的,依照員工自己一...
一、月休2天難休算加班加點工資怎么算?法律法規便是每星期工作時間不可以超出40鐘頭。假如公司單位讓員工每星期工作時間超出40鐘頭,就應按超出時間向員工派發加班費。加班工資的測算必須看詳細情況的:一)公司單...
一、金融機構加班加點基數如何確定?工資基數一是依照工作合同約定的員工自己標準工資明確;二是勞動合同書沒有承諾的,依照團體合同約定的加班加點基數明確;三是勞動合同書、集體合同均未承諾的,依照員工自己一切...
一、加班加點基數應發工資如何確定?工資基數一是依照工作合同約定的員工自己標準工資明確;二是勞動合同書沒有承諾的,依照團體合同約定的加班加點基數明確;三是勞動合同書、集體合同均未承諾的,依照員工自己一切...