一、員工在周末加班工資好幾倍薪水?

禮拜天加班工資是自己薪水的2倍，依據《中華人民共和國勞動法》第四章第四十四條的要求，有以下情況之一的，公司單位應當以下規范付款高過員工正常的上班時間薪水的工資酬勞：

1、分配員工增加運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞

2、歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞

3、法律規定請假日分配員工作業的，應付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

二、加班加點基數如何確定?

第一、勞動合同書確立承諾了員工工資金額的,而該薪水金額又與具體派發額相一致的,就應該以勞動合同書中承諾的薪水做為加班費計算數量。

第二、勞動合同書沒有確立承諾薪水金額的,理應以員工具體工資額做為測算數量。相近“不低于最低工資”等要求都歸屬于不清晰的要求。

第三、在真實中,有時候員工的當月薪水與當月獎勵金派發日期不一致,這時應當將這兩一部分累計做為加班費計算數量。由于員工的月獎具備“工作一切正常上班時間薪水酬勞”特性,歸屬于薪水構成部分。對于公司有時候派發的如“周年慶活動獎”等獎勵金則并不做為加班費計算數量。

第四、推行計件工資的員工,應以職工法定工作時間內的計件工資價格做為加班費計算數量。

第五、推行綜合性測算施工時間工時制度的公司單位,當綜合性測算周期時間為一季度或本年度時,應將綜合性周期時間內的月職工平均工資做為加班費計算數量。

加班費較多便是自己薪水的三倍，但依照三倍工資測算加班工資的，規定加班加點產生在法律規定工作中日內。平常和歇息日由于作業的必須被分配加班加點得話，大部分的公司單位接著都是會給員工分配補休。