雖然春節(jié)放假歸屬于國家法定假日，原是員工歇息的時間，但有的企業(yè)也是會分配員工加班加點的。大部分人覺得，過年加班是3倍工資，實際上并不是這樣的。那究竟過年加班好幾倍薪水？鐘點工是不是有加班費？我們一起在下文中開展詳盡掌握吧。

一、過年加班好幾倍薪水

依據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法的決定》中的要求，陰歷正月初一到正月初三歸屬于國家法定假日，假如員工在國家法定假日當日加班加點的，應按不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費，用人公司不可以調(diào)休等方法替代，除非是員工自己提出要求調(diào)休，調(diào)休時間不少于加班加點時間的三倍。

假如分配員工在別的放假安排加班加點的，應最先分配調(diào)休，調(diào)休時間不少于加班加點時間。假如不可以分配調(diào)休的，應按不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

二、全國各地國家法定假日放假安排分配

《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》

第二條　全體人員中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳節(jié)，放假了三天(陰歷正月初一、初二、初三);

(三)清明時節(jié)，放假了1天(陰歷清明節(jié)當天);

(四)五一節(jié)，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(陰歷端午節(jié)當天);

(六)中秋佳節(jié)，放假了1天(陰歷中秋節(jié)當天);

(七)十一國慶，放假了三天(10月1日、2日、3日)。

針對員工而言，只需合乎加班加點的標準，而且是被用人公司分配開展加班加點得話，那麼就可以依規(guī)規(guī)定企業(yè)付款加班費。對于過年加班好幾倍薪水，則就得看具體加班加點的時間歸屬于國家法定假日或是一般的補休日了。大量有關專業(yè)知識您能夠資詢河南律師！