一、過年期間加班工資薪水的好幾倍?

過年期間的加班工資是自己薪水的3倍，加班工資的測算根據是：

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

二、被托欠加班工資可以單方面辭職嗎?

被托欠加班工資的，員工可以單方面辭職。依據要求，用人單位有下述情況之一的，員工可以解除勞動關系：

(一)未依照勞作合同約定給予安全生產或是工作標準的;

(二)未立即全額付款勞務報酬的;

(三)未依規為員工交納社會保險金的;

(四)用人單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

(五)因本法律規定情況導致工作無效合同的;

(六)法律法規、行政規章要求員工可以解除勞動關系的其它情況。

用人單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是用人單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上解除勞動關系，不需事前告之用人單位。

三、被托欠加班工資申請勞動仲裁需提前準備什么原材料?

(一)《仲裁申請書》。申請者理應按規定屬實精確填好《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，在其中二份由申請者自己或其授權委托人遞交仲裁委，一份由申請者存留;

(二)身份證件。申請者是員工的，遞交自己身份證件的正本及影印件：申請者是用人單位的，遞交本企業營業執照及影印件、本公司法人代表身份證件、授權委托人身份證件、委托授權書等;

(三)可以說明與異議人中間存有勞務關系的相關原材料，如勞動合同書(聘任合同或協議書)、消除或解除合同通知單、工資條(條)、社保交費證實等原料及影印件;

(四)被托欠加班工資的直接證據。

在中國，春節期間放假了的時間是初一到初七，但僅有初一到初三的加班工資才算是自己薪水的三倍，并且，用人單位沒有獨特因素的，不可以強制分配員工在過年期間加班加點，過年期間加班應當跟員工商議，正常情況下員工是有權益回絕的。