公司單位的過年加班工資怎么算好幾倍

公司單位的過年加班薪水一般是依照3倍來估算的，有一些企業也是會高過3倍的，但這樣的事情很少的，絕大多數的公司單位全是依照3倍的成本來測算加班費的。

依據《勞動法》第四十四條的要求：”有下述情況之一的，公司單位應當以下規范付款超過職工一切正常運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工增加運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)休息天分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法定休假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。“

《全國年節及紀念日放假辦法》第二條的要求：”整體中國公民放假了的傳統節日：

(一)元旦節，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳節，放假了3天(陰歷正月初一、初二、初三);

(三)清明時節，放假了1天(陰歷清明節當天);

(四)五一勞動節，放假了1天(5月1日);

(五)端午佳節，放假了1天(陰歷端午節當天);

(六)中秋佳節，放假了1天(陰歷中秋節當天);

(七)十一國慶，放假了3天(10月1日、2日、3日)。“

從這兩根法律法規，可以看得出，公司單位分配員工在過年期間加班加點的，應當3倍來測算加班費的。這是由于公司單位依照員工在過年期間加班加點的，是歸屬于在法定休假日依照員工工作中，理應向員工付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。因而公司單位可以挑選3倍的成本來測算加班費的，公司單位工資待遇好的，也是可以高過3倍的成本來測算薪水的。

總的來說，公司單位分配員工在過年期間加班加點的，一般是依照3倍的薪水來計算出來加班工資的，但公司單位的工資待遇是有效的，公司單位還可以高過3倍花費來測算加班費，公司單位是可以隨意挑選的，只需向員工付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。