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勞動法沒有規定工資福利的具體計算方式,而是將此權利交給了企業
一、員工長期性加班加點沒有加班費合理合法嗎?加班加點沒有加班工資不一定合理合法,必須聯系實際的情況來剖析,假如員工是在歇息日被分配加班加點,且中后期企業分配了補休,那麼企業不付款加班工資的情形便是合...
您好!關于“工齡發工資”的回復如下:勞動法沒有員工必須有工齡工資的規定。對企業工資分配,規定應當遵循,實行,實行保護,工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高,國家對工資總量實行宏觀調控。用人單位根據本單...
《勞動法》第44條對分配員工加班加點后工資報酬難題要求如下所示:1、分配員工延長工作時間的,付款不少于工資的150%的工資報酬;2、歇息日分配員工工作中又不能分配調休的,付款不少于工資的200%的工資報酬;3、...
一、法律規定的新春加班費怎么算1、若是在新春加班加點得話,新春加班工資的計算規范應是不少于員工工資的300%。2、法律規定:《勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工...
問:我是一名已大學畢業一年多的專科生,如今在一家娛樂傳媒公司做財務會計。企業每日分配8小時工作中,可是公司規定1個月僅有6天歇息,有時候周六休息,有時候周日歇息。我想問雙休日日的當中一天工作是否為加...
新年伊始,咨詢電話收到很多春節加班的有關資詢。在其中,王先生撥打電話了解:他所屬的企業歸屬于文藝表演類企業,因而7天的春節假期王先生只休息一天,如今企業分配其調休以替代付款加班工資,但王先生提出異議...
■案件回看2012年5月15日,陳某上崗于廣州某服裝行業公司上班,出任企業銷售經理,彼此簽署了歷時3年勞動合同書。因為年底高峰期,從2012年10月份逐漸,企業數次分配陳某每天加班梳理銷售工作計劃,布署各大節日銷...