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員工福利工資分配方案
勞動(dòng)法沒有規(guī)定工資福利的具體計(jì)算方式,而是將此權(quán)利交給了企業(yè)
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員工長(zhǎng)期性加班加點(diǎn)沒有加班費(fèi)合理合法嗎？
一、員工長(zhǎng)期性加班加點(diǎn)沒有加班費(fèi)合理合法嗎？加班加點(diǎn)沒有加班工資不一定合理合法，必須聯(lián)系實(shí)際的情況來剖析，假如員工是在歇息日被分配加班加點(diǎn)，且中后期企業(yè)分配了補(bǔ)休，那麼企業(yè)不付款加班工資的情形便是合...
工齡發(fā)工資
您好！關(guān)于“工齡發(fā)工資”的回復(fù)如下：勞動(dòng)法沒有員工必須有工齡工資的規(guī)定。對(duì)企業(yè)工資分配，規(guī)定應(yīng)當(dāng)遵循，實(shí)行，實(shí)行保護(hù)，工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高，國家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。用人單位根據(jù)本單...
公假日分配員工加班的 不能調(diào)休替代加班費(fèi)
《勞動(dòng)法》第44條對(duì)分配員工加班加點(diǎn)后工資報(bào)酬難題要求如下所示：1、分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于工資的150%的工資報(bào)酬；2、歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的200%的工資報(bào)酬；3、...
2022法律規(guī)定的新春加班費(fèi)怎么算
一、法律規(guī)定的新春加班費(fèi)怎么算1、若是在新春加班加點(diǎn)得話，新春加班工資的計(jì)算規(guī)范應(yīng)是不少于員工工資的300%。2、法律規(guī)定：《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工...
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雙休日日的當(dāng)中一天工作是否為加班加點(diǎn)
問：我是一名已大學(xué)畢業(yè)一年多的?？粕?，如今在一家娛樂傳媒公司做財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。企業(yè)每日分配８小時(shí)工作中，可是公司規(guī)定１個(gè)月僅有６天歇息，有時(shí)候周六休息，有時(shí)候周日歇息。我想問雙休日日的當(dāng)中一天工作是否為加...
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新春佳節(jié)加班加點(diǎn)能否用調(diào)休替代加班費(fèi)？
新年伊始，咨詢電話收到很多春節(jié)加班的有關(guān)資詢。在其中，王先生撥打電話了解：他所屬的企業(yè)歸屬于文藝表演類企業(yè)，因而7天的春節(jié)假期王先生只休息一天，如今企業(yè)分配其調(diào)休以替代付款加班工資，但王先生提出異議...
企業(yè)分配加班加點(diǎn) 員工能不能只選調(diào)休
■案件回看2012年5月15日，陳某上崗于廣州某服裝行業(yè)公司上班，出任企業(yè)銷售經(jīng)理，彼此簽署了歷時(shí)3年勞動(dòng)合同書。因?yàn)槟甑赘叻迤冢瑥?012年10月份逐漸，企業(yè)數(shù)次分配陳某每天加班梳理銷售工作計(jì)劃，布署各大節(jié)日銷...
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