一、月休2天難休算加班加點工資怎么算?

法律法規便是每星期工作時間不可以超出40鐘頭。假如公司單位讓員工每星期工作時間超出40鐘頭，就應按超出時間向員工派發加班費。

加班工資的測算必須看詳細情況的：一)公司單位依規分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)公司單位依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或時間標準工資的200%付款員工薪水;

(三)公司單位依規分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或時間標準工資的300%付款員工薪水。

二、《勞動法》第三十六條

1、第三十六條 國家實行員工每日運行時間不超過八小時、均值每星期運行時間不超過四十四鐘頭的工時制度。

2、第三十七條 對推行計件工資工作中的員工，公司單位需要依據此方法第三十六條要求的工時制度有效明確其勞動定額和計件工資酬勞規范。

3、第三十八條 公司單位理應確保員工每星期最少歇息一日。

4、工資支付的新項目，一般包含計時工資、計件工資、獎勵金、補貼和補助、增加運行時間的薪水酬勞及其特殊情況下付款的薪水。但員工的下列勞動所得不屬于薪水范疇：

(1)企業付款給員工本人的社保福利花費，如殯葬慰問金救濟費、日常生活艱難補助金、計劃生育政策補助等;

(2)安全生產層面的花費，如公司單位付款給勞動人民的工作服裝、解毒劑、清爽飲品花費等;

(3) 按照規定未歸入職工薪酬的各類勞務報酬以及它勞動所得，如依據國家規定派發的造就發明獎、我國星光獎、社會科學獎、科技進步進步獎、意見和建議和技術性改善獎、中華民族專業技能巨獎等，及其稿酬、講課費、翻譯工作費等。

總的來說，員工每日運行時間不超過八小時， 對推行計件工資工作中的員工，公司單位應有效明確其勞動定額和計件工資酬勞規范， 公司單位理應確保員工每星期最少歇息一日，工資支付的新項目，包含計時工資，獎勵金，增加運行時間的薪水酬勞。