新員工入職協議書

招標方： 詳細地址： 承包方：身份證號：詳細地址： 為規范化公司管理，保證工作紀律和管理流程運行執行，經彼此公平商議，簽訂如下所示條文，由彼此一同遵循。

一、招標方聘用承包方為部。

二、您的實習期為人月，自年月日始，至年日止。實習期標準工資為元。轉正定級后，標準工資為元，別的補助元，累計元/月，并按標準工資數為員工繳交五險一金。

三、招標方視承包方工作情況，酌情考慮增加或減少承包方的實習期(最多不超過三個月)。如承包方在實習期內的工作業績突顯，考核合格，本企業將以書面形式告知給與轉正定級并簽署相對應勞動合同書，考評不及格，將通告其停止使用。

四、招標方于每月的10日以貸幣方式向承包方付款上月(當然月)薪水(若薪酬派發日正逢周日或假日，則做延期或提早派發)。

五、此合同書是員工使用期內盡量遵循的協義服務承諾確保。

六、新員工務必確保向企業遞交的全部證書原材料均真實可信，不然企業可隨時隨地終止勞動合同并追責有關經濟發展法律依據。 七、自進到企業工作中之日起，承包方務必嚴格執行甲方公司的各類管理制度，并依據招標方工作計劃，用心做好本職工作，傳統招標方的商業機密，主動維護保養業主的合法權利。

八、承包方任職期，如違背了企業的規章制度或要求，企業有權利據規章制度作出相對應的懲罰。

九、在職人員期內，承包方因為本身緣故明確提出消除本協義時，須提早7天以書面通知通告招標方，便于接洽、申請辦理工作交接及薪酬派發等事項。工作交接辦理手續申請辦理結束即可宣布辭職，不然，將根據企業相關的管理制度作出相對應解決。

十、員工擁有員工培訓的支配權，并依規擁有我國法定節假日請假支配權，遇特殊情況，依企業有關考勤制度相互配合企業進行補休工作中。

十一、解釋權經甲、乙彼此商議可改動、填補。

本協義彼此簽名即起效。協義一式貳份，甲、乙彼此各持一份,具備同樣法律認可。

單位負責人確定:

招標方 (蓋章):

承包方：

年 月 日

新員工入職協議書全是由新員工入職的公司單位在簽訂合同的情況下給予的，并且在簽署的情況下，針對入職協議書里的相關工作任務，及其該企業的管理制度都必須有一個大概的掌握，假如在工作中的情況下違背了該公司單位的管理制度，導致了企業的權益遭受損害，那麼是會遭遇被辭退的很有可能的。