針對(duì)每一個(gè)新員工而言剛新員工入職都是有歷時(shí)一月到六月的實(shí)習(xí)期。有的公司在新員工剛新員工入職就簽署了勞動(dòng)合同書，實(shí)習(xí)期是包括以內(nèi)的。有的企業(yè)則是在新員工實(shí)習(xí)期滿且實(shí)習(xí)期達(dá)標(biāo)后才簽署勞動(dòng)合同書。那麼針對(duì)后一種情況下有的企業(yè)會(huì)采用與員工簽新員工入職協(xié)議書，進(jìn)而確保員工和企業(yè)彼此的利益。那麼新員工新員工入職協(xié)議書范本是什么樣的？

一.新員工新員工入職協(xié)議書范本

新員工入職協(xié)議書

招標(biāo)方：

詳細(xì)地址：

承包方：

身份證號(hào)：

詳細(xì)地址：

為標(biāo)準(zhǔn)公司的管理，保證工作紀(jì)律和管理流程運(yùn)行執(zhí)行，經(jīng)彼此公平商議，簽訂如下所示條文，由彼此互相遵循。

1.招標(biāo)方聘用承包方為部。

2.您的實(shí)習(xí)期為人 月，自 年 月 日始，至 年 月 日止。實(shí)習(xí)期標(biāo)準(zhǔn)工資為 元。轉(zhuǎn)正定級(jí)后，標(biāo)準(zhǔn)工資為 元，別的補(bǔ)助 元，累計(jì) 元/月，并按標(biāo)準(zhǔn)工資數(shù)為員工繳納五險(xiǎn)金。

3.招標(biāo)方視承包方工作情況，酌情考慮增加或減少承包方的實(shí)習(xí)期(最多不超過三個(gè)月)。如承包方在實(shí)習(xí)期內(nèi)的工作業(yè)績(jī)突顯，考核合格，本企業(yè)將以書面形式告知給與轉(zhuǎn)正定級(jí)并簽署相對(duì)應(yīng)勞動(dòng)合同書，考評(píng)不及格，將通告其停止使用。

4.招標(biāo)方于每月的10日以現(xiàn)金方式向承包方付款上月（當(dāng)然月）薪水（若薪酬派發(fā)日正逢周日或假日，則做延期或提早派發(fā)）。

5.此合同書是員工使用期內(nèi)盡量遵循的協(xié)議書服務(wù)承諾確保。

6.新員工務(wù)必確保向企業(yè)遞交的全部有效證件原材料均真實(shí)可信，不然企業(yè)可隨時(shí)隨地消除勞動(dòng)合同并追責(zé)有關(guān)經(jīng)濟(jì)發(fā)展法律依據(jù)。

7.自進(jìn)到企業(yè)工作中之日起，承包方務(wù)必嚴(yán)格執(zhí)行招標(biāo)方的各種管理制度，并依據(jù)招標(biāo)方工作計(jì)劃，用心做好本職工作，傳統(tǒng)招標(biāo)方的商業(yè)機(jī)密，主動(dòng)維護(hù)保養(yǎng)招標(biāo)方的合法權(quán)利。

8.承包方任職期，如違背了集團(tuán)公司的規(guī)章制度或要求，企業(yè)有權(quán)利據(jù)規(guī)章制度作出對(duì)應(yīng)的懲罰。

9.在職人員期內(nèi)，承包方因?yàn)楸旧砭壒拭鞔_提出消除本協(xié)議書時(shí)，須提早7天以書面通告甲·2·方，便于接洽.申請(qǐng)辦理工作交接及薪酬派發(fā)等事項(xiàng)。工作交接辦理手續(xù)申請(qǐng)辦理結(jié)束即可宣布辭職，不然，將按照企業(yè)相關(guān)的管理制度作出相對(duì)應(yīng)解決。

10.員工具有員工培訓(xùn)的支配權(quán)，并依規(guī)具有我國法定節(jié)假日請(qǐng)假支配權(quán)，遇特殊情況，

依企業(yè)有關(guān)考勤管理制度相互配合企業(yè)進(jìn)行補(bǔ)休工作中。

11.解釋權(quán)經(jīng)甲.乙彼此商議可改動(dòng).填補(bǔ)。本協(xié)議書彼此簽名即起效。協(xié)議書一式貳份，甲.乙彼此各持一份,具備同樣法律認(rèn)可。

單位負(fù)責(zé)人確定:

招標(biāo)方（簽名）:

承包方：

年 月 日

《勞動(dòng)合同法》第十七條 【勞動(dòng)合同書的內(nèi)容】勞動(dòng)合同書應(yīng)當(dāng)具有下列條文：

(一)用人公司的名字.居所和法人代表或負(fù)責(zé)人;

(二)員工的名字.家庭住址和第二代身份證或別的合理身份證身份證號(hào)碼;

(三)工作合同期限;

(四)工作職責(zé)和辦公地址;

(五)上班時(shí)間和歇息請(qǐng)假;

(六)勞務(wù)報(bào)酬;

(七)社保;

(八)勞動(dòng)防護(hù).工作標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)病安全防護(hù);

(九)法律法規(guī).政策法規(guī)要求理應(yīng)列入勞動(dòng)合同書的別的事宜。

勞動(dòng)合同書除前述要求的必不可少條文外，用人公司與員工能夠規(guī)定實(shí)習(xí)期.學(xué)習(xí)培訓(xùn).保守秘密.填補(bǔ)商業(yè)保險(xiǎn)和福利工資待遇等別的事宜。

二.員工支配權(quán)

(1).公平就業(yè)機(jī)會(huì)的支配權(quán)。《勞動(dòng)法》要求，凡具備工作工作能力的中國公民，都是有公平就業(yè)機(jī)會(huì)的支配權(quán)，即員工有著勞動(dòng)監(jiān)察權(quán)。勞動(dòng)監(jiān)察權(quán)是有工作工作能力的中國公民得到參與社會(huì)發(fā)展工作的進(jìn)一步確保按勞取酬的支配權(quán)。中國公民的勞動(dòng)監(jiān)察權(quán)是中國公民具有別的各類權(quán)益的基本。假如中國公民的勞動(dòng)監(jiān)察權(quán)不可以完成，別的一切權(quán)利也就促進(jìn)了基本。

(2).挑選行業(yè)的支配權(quán)。《勞動(dòng)法》要求，員工有權(quán)利依據(jù)自身的意向.本身的素養(yǎng).工作能力.興趣和喜好，及其市場(chǎng)信息等挑選適宜自身才可以.喜好的崗位，即員工有著隨意選擇專業(yè)的支配權(quán)。挑選行業(yè)的支配權(quán)有益于員工充分運(yùn)用各自的專長(zhǎng)，推動(dòng)社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展趨勢(shì)。這即是員工工作支配權(quán)的反映，也是社會(huì)進(jìn)步的一個(gè)標(biāo)示。

(3).獲得工作薪酬的支配權(quán)。《勞動(dòng)法》要求，員工有權(quán)利按照勞動(dòng)合同書及國家相關(guān)法律法規(guī)獲得工作薪酬。獲得工作薪酬的支配權(quán)是員工不斷履行勞動(dòng)權(quán)不能少的化學(xué)物質(zhì)確保。

(4).得到工作健康安全維護(hù)的支配權(quán)。《勞動(dòng)法》要求，員工有得到工作健康安全維護(hù)的支配權(quán)。這也是對(duì)員工在工作中的人身安全和身心健康，及其享有工作支配權(quán)的最立即的維護(hù)。

(5).具有歇息的支配權(quán)。我國現(xiàn)行憲法要求，員工有歇息的支配權(quán)。因此，國家規(guī)定了員工的上班時(shí)間和休假制度，并發(fā)展趨勢(shì)員工歇息和療養(yǎng)的設(shè)備。

(6).具有社保的福利的支配權(quán)。為了更好地給員工患病癥時(shí)和年邁時(shí)給予確保，在我國《勞動(dòng)法》要求，員工具有社保和福利的支配權(quán)，即員工具有包含社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn).醫(yī)保.工傷險(xiǎn).失業(yè)險(xiǎn).生育險(xiǎn)等以內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)和福利。社保和福利是人力資本在生產(chǎn)的一種客觀性必須。

(7).接納崗位技術(shù)培訓(xùn)的支配權(quán)。我國現(xiàn)行憲法要求，中國公民有文化教育的權(quán)利和義務(wù)。說白了受文化教育既包含受普通教育，也包含受高等職業(yè)教育。接納崗位技術(shù)培訓(xùn)的支配權(quán)是員工完成勞動(dòng)權(quán)的前提標(biāo)準(zhǔn)，由于員工要完成自身的勞動(dòng)權(quán)，務(wù)必具有一定的專業(yè)技能，而要獲取這種專業(yè)技能，就需要得到專業(yè)的職業(yè)技能培訓(xùn)。

(8).報(bào)請(qǐng)關(guān)于勞動(dòng)仲裁解決的支配權(quán)。《勞動(dòng)法》要求，當(dāng)員工與用人公司產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁時(shí)，員工具有報(bào)請(qǐng)關(guān)于勞動(dòng)仲裁解決的支配權(quán)，即員工具有依規(guī)向關(guān)于勞動(dòng)仲裁調(diào)節(jié)聯(lián)合會(huì).勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)和人民法院申請(qǐng)辦理協(xié)商.訴訟.提到起訴的支配權(quán)。在其中，關(guān)于勞動(dòng)仲裁調(diào)節(jié)聯(lián)合會(huì)由用人公司.公會(huì)和職工監(jiān)事構(gòu)成，勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)由工作監(jiān)察部門的意味著.平級(jí)公會(huì).用人公司意味著構(gòu)成。

(9).法律法規(guī)的別的支配權(quán)。法律法規(guī)的別的支配權(quán)包含：依規(guī)法律法規(guī)的別的支配權(quán)。法律法規(guī)的別的支配權(quán)包含：依規(guī)參與和機(jī)構(gòu)公會(huì)的支配權(quán)，依規(guī)具有參加民主決策的支配權(quán)，員工應(yīng)當(dāng)具有參與社會(huì)發(fā)展義務(wù)勞動(dòng)的支配權(quán)，從業(yè)科研.技術(shù)創(chuàng)新.創(chuàng)造發(fā)明的支配權(quán)，依規(guī)消除勞動(dòng)合同書的支配權(quán)，對(duì)用人公司管理者交通違章指引.強(qiáng)制探險(xiǎn)工作有拒不履行的支配權(quán)，對(duì)傷害人身安全和身心健康的個(gè)人行為有權(quán)利進(jìn)行批評(píng).檢舉和控訴的支配權(quán)，對(duì)違背勞動(dòng)合同法的個(gè)人行為開展監(jiān)管的支配權(quán)等。

從樣本中還可以看得出，其協(xié)議書里承諾了試用期時(shí)間，試用期工資及轉(zhuǎn)正定級(jí)后的薪水，也有一些福利工資待遇。作為一名員工，在新員工入職新企業(yè)時(shí)一定要簽署勞動(dòng)合同書，或是是新員工入職協(xié)議書，這也是對(duì)自身工作中的一份確保。在簽署以前也要仔細(xì)查看合同書或合同書里的內(nèi)容，如發(fā)覺不正規(guī)的條文能夠回絕簽署。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你直接資詢。