針對每一個新員工而言剛新員工入職都是有歷時一月到六月的實習期。有的公司在新員工剛新員工入職就簽署了勞動合同書，實習期是包括以內的。有的企業則是在新員工實習期滿且實習期達標后才簽署勞動合同書。那麼針對后一種情況下有的企業會采用與員工簽新員工入職協議書，進而確保員工和企業彼此的利益。那麼新員工新員工入職協議書范本是什么樣的？

一.新員工新員工入職協議書范本

新員工入職協議書

招標方：

詳細地址：

承包方：

身份證號：

詳細地址：

為標準公司的管理，保證工作紀律和管理流程運行執行，經彼此公平商議，簽訂如下所示條文，由彼此互相遵循。

1.招標方聘用承包方為部。

2.您的實習期為人 月，自 年 月 日始，至 年 月 日止。實習期標準工資為 元。轉正定級后，標準工資為 元，別的補助 元，累計 元/月，并按標準工資數為員工繳納五險金。

3.招標方視承包方工作情況，酌情考慮增加或減少承包方的實習期(最多不超過三個月)。如承包方在實習期內的工作業績突顯，考核合格，本企業將以書面形式告知給與轉正定級并簽署相對應勞動合同書，考評不及格，將通告其停止使用。

4.招標方于每月的10日以現金方式向承包方付款上月（當然月）薪水（若薪酬派發日正逢周日或假日，則做延期或提早派發）。

5.此合同書是員工使用期內盡量遵循的協議書服務承諾確保。

6.新員工務必確保向企業遞交的全部有效證件原材料均真實可信，不然企業可隨時隨地消除勞動合同并追責有關經濟發展法律依據。

7.自進到企業工作中之日起，承包方務必嚴格執行招標方的各種管理制度，并依據招標方工作計劃，用心做好本職工作，傳統招標方的商業機密，主動維護保養招標方的合法權利。

8.承包方任職期，如違背了集團公司的規章制度或要求，企業有權利據規章制度作出對應的懲罰。

9.在職人員期內，承包方因為本身緣故明確提出消除本協議書時，須提早7天以書面通告甲·2·方，便于接洽.申請辦理工作交接及薪酬派發等事項。工作交接辦理手續申請辦理結束即可宣布辭職，不然，將按照企業相關的管理制度作出相對應解決。

10.員工具有員工培訓的支配權，并依規具有我國法定節假日請假支配權，遇特殊情況，

依企業有關考勤管理制度相互配合企業進行補休工作中。

11.解釋權經甲.乙彼此商議可改動.填補。本協議書彼此簽名即起效。協議書一式貳份，甲.乙彼此各持一份,具備同樣法律認可。

單位負責人確定:

招標方（簽名）:

承包方：

年 月 日

《勞動合同法》第十七條 【勞動合同書的內容】勞動合同書應當具有下列條文：

(一)用人公司的名字.居所和法人代表或負責人;

(二)員工的名字.家庭住址和第二代身份證或別的合理身份證身份證號碼;

(三)工作合同期限;

(四)工作職責和辦公地址;

(五)上班時間和歇息請假;

(六)勞務報酬;

(七)社保;

(八)勞動防護.工作標準和職業病安全防護;

(九)法律法規.政策法規要求理應列入勞動合同書的別的事宜。

勞動合同書除前述要求的必不可少條文外，用人公司與員工能夠規定實習期.學習培訓.保守秘密.填補商業保險和福利工資待遇等別的事宜。

二.員工支配權

(1).公平就業機會的支配權。《勞動法》要求，凡具備工作工作能力的中國公民，都是有公平就業機會的支配權，即員工有著勞動監察權。勞動監察權是有工作工作能力的中國公民得到參與社會發展工作的進一步確保按勞取酬的支配權。中國公民的勞動監察權是中國公民具有別的各類權益的基本。假如中國公民的勞動監察權不可以完成，別的一切權利也就促進了基本。

(2).挑選行業的支配權。《勞動法》要求，員工有權利依據自身的意向.本身的素養.工作能力.興趣和喜好，及其市場信息等挑選適宜自身才可以.喜好的崗位，即員工有著隨意選擇專業的支配權。挑選行業的支配權有益于員工充分運用各自的專長，推動社會生產力的發展趨勢。這即是員工工作支配權的反映，也是社會進步的一個標示。

(3).獲得工作薪酬的支配權。《勞動法》要求，員工有權利按照勞動合同書及國家相關法律法規獲得工作薪酬。獲得工作薪酬的支配權是員工不斷履行勞動權不能少的化學物質確保。

(4).得到工作健康安全維護的支配權。《勞動法》要求，員工有得到工作健康安全維護的支配權。這也是對員工在工作中的人身安全和身心健康，及其享有工作支配權的最立即的維護。

(5).具有歇息的支配權。我國現行憲法要求，員工有歇息的支配權。因此，國家規定了員工的上班時間和休假制度，并發展趨勢員工歇息和療養的設備。

(6).具有社保的福利的支配權。為了更好地給員工患病癥時和年邁時給予確保，在我國《勞動法》要求，員工具有社保和福利的支配權，即員工具有包含社會養老保險.醫保.工傷險.失業險.生育險等以內的社會保險和福利。社保和福利是人力資本在生產的一種客觀性必須。

(7).接納崗位技術培訓的支配權。我國現行憲法要求，中國公民有文化教育的權利和義務。說白了受文化教育既包含受普通教育，也包含受高等職業教育。接納崗位技術培訓的支配權是員工完成勞動權的前提標準，由于員工要完成自身的勞動權，務必具有一定的專業技能，而要獲取這種專業技能，就需要得到專業的職業技能培訓。

(8).報請關于勞動仲裁解決的支配權。《勞動法》要求，當員工與用人公司產生關于勞動仲裁時，員工具有報請關于勞動仲裁解決的支配權，即員工具有依規向關于勞動仲裁調節聯合會.勞動仲裁聯合會和人民法院申請辦理協商.訴訟.提到起訴的支配權。在其中，關于勞動仲裁調節聯合會由用人公司.公會和職工監事構成，勞動仲裁聯合會由工作監察部門的意味著.平級公會.用人公司意味著構成。

(9).法律法規的別的支配權。法律法規的別的支配權包含：依規法律法規的別的支配權。法律法規的別的支配權包含：依規參與和機構公會的支配權，依規具有參加民主決策的支配權，員工應當具有參與社會發展義務勞動的支配權，從業科研.技術創新.創造發明的支配權，依規消除勞動合同書的支配權，對用人公司管理者交通違章指引.強制探險工作有拒不履行的支配權，對傷害人身安全和身心健康的個人行為有權利進行批評.檢舉和控訴的支配權，對違背勞動合同法的個人行為開展監管的支配權等。

從樣本中還可以看得出，其協議書里承諾了試用期時間，試用期工資及轉正定級后的薪水，也有一些福利工資待遇。作為一名員工，在新員工入職新企業時一定要簽署勞動合同書，或是是新員工入職協議書，這也是對自身工作中的一份確保。在簽署以前也要仔細查看合同書或合同書里的內容，如發覺不正規的條文能夠回絕簽署。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你直接資詢。