在被一家企業(yè)錄用以后，下面你最先要做的就是簽員工入職協(xié)議書。這也是宣布進到企業(yè)的第一步。盡管不一樣用人公司的員工入職協(xié)議書各有不同，但是也是如出一轍。那麼，員工新員工入職協(xié)議書范本是什么樣的呢？下邊，我將詳細介紹一個較為規(guī)范的員工新員工入職協(xié)議書范本。

招標方(應用單位)名字：

承包方(擔任工作人員)名字： 性別： 中華民族：

出世年月： 身份證號碼：

家庭住址：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其相關法律法規(guī)、政策法規(guī)和現(xiàn)行政策的要求，經(jīng)彼此公平商議，簽訂本勞動合同書。

一、應用職位及限期。

招標方聘請承包方在 職位工作中。應用時間為 。即自年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作職責。

承包方允許按招標方工作中必須，在 職位工作中，做好本職工作，達到目標。承包方應遵循招標方依規(guī)制訂的管理方案。

三、勞動防護和工作中標準。

雙方都務必嚴格遵守招標方相關上班時間。招標方應是承包方給予符合要求的作業(yè)標準。承包方應嚴格執(zhí)行各類安全性安全操作規(guī)程。

四、工作中酬勞。

承包方每月薪水為 元。其獎勵金及運行期內病事假薪水的扣發(fā)。依照本企業(yè)員工指南及有關資料的要求實行。

五、作風紀律。

雙方應自覺遵守法律法規(guī)、政策法規(guī)、規(guī)章制度和現(xiàn)行政策。招標方制訂各類實際的內部管理方案。承包方應聽從招標方的管理方法。

六、工作合同變更、停止、消除的標準。

(一)勞動合同書須經(jīng)變動的，彼此應協(xié)商一致，并按原簽署程序流程變動合同書。

(二)勞動合同書滿期或是雙方承諾的終止合同標準發(fā)生，勞動合同書即行停止。經(jīng)協(xié)商一致，可續(xù)期勞動合同書。

(三)承包方有以下狀況之一的，招標方可以消除勞動合同書：

1、在應用期限內被證實不符應用標準的;

2、曠職或是無書面通知貸款逾期不歸，經(jīng)批評教育失效，曠職時間持續(xù)超出三天的;

3、比較嚴重瀆職、失職或違法違紀，對招標方權益導致重要危害的。

4、違背員工指南第七章第三條有關要求的。

(四)有以下狀況之一的，招標方可以消除勞動合同書，可是理應提早三十日以書面通告承包方：

1、承包方生病或者非因公(工)受傷，診療滿期后無法作為原工作中的;

2、承包方不可以做到職位工作中，經(jīng)學習培訓后也不可以擔任的。

3、工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生變化，導致原合同書不能執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不可以就變動勞動合同書達成共識的。

(五)有以下狀況之一的，招標方不可根據(jù)此條第(四)款的要求消除或停止勞動合同書：

1、承包方生病或是受傷在醫(yī)治期限內的;

2、承包方因公負傷并被確定缺失或一部分缺失專業(yè)能力的;

(六)承包方在聘用期內收容教養(yǎng)及其被判處的，勞動合同書自主消除。

(七)承包方明確提出消除勞動合同書的，理應提早三十日以書面通告招標方。

(八)有以下狀況之一的，承包方可以隨時隨地明確提出解工作用合同書：

1、在應用期限內，招標方未付款薪水的;

2、招標方未依照勞動合同書承諾付款工作中酬勞的。

(九)經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動合同書可以消除。

七、違背勞動合同書的義務。

雙方違背合同條款，均應擔負對應的合同違約責任。毀約內容在第八條中承諾。導致另一方財產(chǎn)損失的，還應按具體損害擔負經(jīng)濟發(fā)展承擔責任。

八、彼此必須承諾的別的事宜：

九、本合同文本與法律法規(guī)、政策法規(guī)、規(guī)章制度、現(xiàn)行政策和招標方依規(guī)制訂的管理制度相排斥的，及其合同規(guī)定解釋權，均按法律法規(guī)、政策法規(guī)、規(guī)章制度、現(xiàn)行政策和招標方依規(guī)制訂的管理制度實行。

十、合同規(guī)定依規(guī)簽訂后，彼此務必嚴苛執(zhí)行。

十一、合同規(guī)定一式三份，雙方及人事部各執(zhí)一份。

招標方(蓋公章)： 承包方(簽名)：

簽字： 簽字：

年 月 日 年 月 日

上文是一個相對而言較為規(guī)范的員工新員工入職協(xié)議書范本，從剛開始的私人信息、職位、限期、工作職責和彼此約定的事宜直到最終的甲方乙方簽字，年月日。大伙兒可以依據(jù)上文詳細介紹的員工新員工入職協(xié)議書范本開展對應的提前準備，查驗自身公司的員工入職協(xié)議書本上的要求是不是全方位哦，保證心里有數(shù)。