一、2.5天延展性假如何休,加班加點工資怎么算

周五中午家居歇息，休息日周五中午到禮拜天。

加班費計算方式：

一般狀況下，經(jīng)準許推行不按時工時制度的公司不用付款加班工資。可是應該留意，用人公司在法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，依然理應依照不少于自己標準工資的300%付款加班工資。

綜合性測算工時制度的加班費計算。依照社會保障部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》要求，經(jīng)準許推行綜合性測算時間工時制度的公司，在整體測算時間內(nèi)的總具體上班時間不可高于總標準規(guī)定上班時間，超出一部分應視作增加上班時間并按《勞動法》第44第1款的要求付款薪資酬勞，在其中法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，按《勞動法》第44第3款的要求付款薪資酬勞。并且，增加上班時間的時數(shù)均值每月不可超出36鐘頭。

推行不按時施工時間制的，不實行《勞動法》第四十四條加班工資的要求，但法律規(guī)定請假日某些省份要求有補貼。

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據(jù)具體必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外工作中的，應按下列規(guī)范付款薪水：

(一)用人公司依規(guī)分配員工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又無法布置調休的，依照不少于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(三)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不少于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由勞動部門分配增加上班時間的，應依據(jù)上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)工作行政機關準許推行綜合性測算時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規(guī)定上班時間的一部分，應視作增加上班時間，并應按本要求付款員工增加上班時間的薪水。推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。

二、法定節(jié)假日加班費

按不少于員工自己按上一個月的均值日薪水或鐘頭薪水的300%再行付款加班費

節(jié)假日日加班費=加班費的測算數(shù)量/21.75×300%

簡易而言，即依據(jù)社會保障部的要求，如果是標準工時制，依照以下規(guī)范測算。工作中日加班加點=鐘頭薪水×加班加點鐘頭×1.5。雙休日日加班加點=鐘頭薪水×加班加點鐘頭×2.0。法律規(guī)定請假日加班加點=鐘頭薪水×加班加點鐘頭×3.0。依照要求，在工作中日或雙休日日加班加點，假如分配相對的調休的，用人公司不付款加班費。法律規(guī)定請假日即便分配調休的，依然理應依照300%的標淮付款加班費。

2.5天延展性假如何休,加班加點工資怎么算?2.5天延展性假請假是要融合實際情況來明確，現(xiàn)階段也并非所有的企業(yè)都執(zhí)行2.5天延展性假。應對企業(yè)2.5天延展性假以后有加班費測算內(nèi)容不確定性是多少，能夠來請律師給予對自身有益計劃方案。