一、十一假期加班加點(diǎn)2天工資怎么算?

十一假期加班加點(diǎn)2天薪水依照大家國家勞動法之中來完成一個三倍工資的付款，法定節(jié)假日：按不少于員工自己按上一個月的均值日薪水或鐘頭薪水的300%再行付款加班費(fèi)

節(jié)假日日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測算數(shù)量÷21.75×300%

公休日：按不少于員工自己按上一個月的均值日薪水或鐘頭薪水的200%再行付款加班費(fèi)

公休日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測算數(shù)量÷21.75×200%

依照國務(wù)院放假要求，十一國慶從10月1日至10月7日，共放假了7天。這7天，僅有前三天是法定假日，后四天是雙休日日補(bǔ)休。十一國慶加班加點(diǎn)3倍薪水是哪幾天?因而，員工在前三天法定假日工作，用人公司應(yīng)當(dāng)依照日薪水的300%付款加班費(fèi)，該筆錢不可以補(bǔ)休來沖抵。10月4日至7日，用人公司組織員工加班加點(diǎn)，可以挑選給員工分配調(diào)休或是依照不少于員工自己日薪水的200%付款加班費(fèi)。

二、員工積極加班加點(diǎn)是否有加班工資

法律名詞解釋的加班加點(diǎn)就是指增加上班時間，即在法律法規(guī)的規(guī)范工作中時間之外，員工為公司上班的個人行為。在我國要求的法律法規(guī)上班時間為日最大施工時間8鐘頭，周最大工作中施工時間為40鐘頭。若有獨(dú)特職位還能夠申請辦理不按時上班時間制或綜合性上班時間規(guī)章制度等。

增加上班時間有倆種方式：

(1)加班加點(diǎn)。即員工在法定節(jié)假日或公休日開展工作中。

(2)加一點(diǎn)。即員工在每日工作中時間之外增加上班時間，延遲下班了或是提前工作。

這2種方式的差異而分別付款的加班工資的規(guī)范也不一樣。

依據(jù)《勞動法》、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》等有關(guān)要求看來，說白了的增加上班時間，就是指企業(yè)在一切正常的法律規(guī)定上班時間之外，又此外分配員工工作的，我國往往對加班加點(diǎn)作出眾多限定并請求付款較標(biāo)準(zhǔn)化的加班工資，取決于避免企業(yè)單位隨便增加上班時間，以保障員工的休息權(quán)。因此，在我國法律法規(guī)中進(jìn)行限定并請求付款加班費(fèi)的增加上班時間的個人行為，是企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)的個人行為，而不是員工自行加班加點(diǎn)的個人行為。

日常日常生活之中碰到十一國慶假日得話，大伙兒都是會挑選出來放松一下，尤其是針對日常工作中較為繁忙的員工而言得話，可是也是有一些員工是依然必須在這個假日之中來開展加班加點(diǎn)的，只不過是說在化學(xué)物質(zhì)層面得話是有一定的酬勞的，例如加班費(fèi)。